Hlavní navigace

Dohoda o pracovní činnosti

  • (neregistrovaný) 88.100.234.---

    1. 8. 2007 16:51

    Prosím kolik může zaměstnanec maximálně dostávat na dohodě o prac. činnosti (je zaměstnán na HPP u jiného zaměstnavatele) a kolik hodin může pracovat?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 1. 8. 2007 17:22

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Dohoda o pracovní činnosti
      DOPČ může být sjednána jen tehdy, pokud rozsah práce nepřekročí V PRŮMĚRU za sjednané období, maximálně za 52 týdnů, 20 hodin týdně. Výše odměny směrem nahoru není omezena. Je omezena jen směrem dolů a to tak, že za 1 h práce nesmí mít méně než činí minimální tarif.

    • 2. 8. 2007 8:23

      Lucka (neregistrovaný) 88.100.234.---

      Re: Dohoda o pracovní činnosti
      Moc děkuji! Takže jestli jesm to dobře pochopila tak DOPČ mse může uzavřít na max. jeden rok přičemž počet hodin odpracovaných za týden nesmí přesáhnout 20h. Je možné tuto DOPČ znovu sepsat?

    • 2. 8. 2007 9:53

      hanka (neregistrovaný) 194.60.106.---

      Re: Dohoda o pracovní činnosti
      DPČ může být uzavřena i na dobu neurčitou , výpovědní doba je 15 dnů , jak ze strany zaměstnavatele , tak zaměstnance.

    • 2. 8. 2007 11:53

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Dohoda o pracovní činnosti
      Těch 52 týdnů neznamená, že jen na tuto dobu může být uzavřena. Jak píše Hanka - může být uzavřena i na dobu neurčitou, ale sleduje se nejvíce 52 týdnů a v tomto období nesmí být pracovní průměr vyšší než 20 h. Např. uzavřete DOPČ na neurčito. Zaměstnanec pracuje v týdnech s různým počtem hodin (někdy 15, jindy 40). Až uplyne 52 týdnů, vezmete počet odpracovaných hodin v těch 52 týdnech a podělíte 52. Na týden nesmí vyjít víc než 20 h (takže je dobré to hlídat trochu průběžně). Pokud uzavřete na dobu určitou, můžete stále prodlužovat, na dohodu se nevztahuje zákaz prodlužování víc než 2 roky.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).