Re: výpověď ve zkuš.době a dovolená
Neprodlužuje. On včas ve zkušební době skončil. Pokud měl např. dnes přijít do práce a on dnes zavolal, že dnes končí a už nepracoval, nepostupoval správně. Měl Vám to oznámit nejpozději včera nebo alespoň dnes ještě před začátkem směny, pokud chtěl skončit dneškem. nebo měl dnešek odracovat, dnes říct, že dneškem končí a zítra už nepřijde. Dnes by tedy měl absenci a je na Vás, jak se k tomu postavíte. Buď mu dnešek dáte dovolenou a proplatíte ten zbytek nebo mu dáte pro dnešek neomluvenou absenci a nárok na dovolenou tím pádem můžete zkrátit.
Pokud ale směnu odpracoval a pak řekl, že druhý den už nepřijde, postupoval správně. Nárok na dovolenou mu proplatíte.
Re: výpověď ve zkuš.době a dovolená
Jasně že může ve zkušebce skončit kdykoli, ale oznámit předem, před směnou. A ne že zaměstnavatel s ním počítá na směnu a on si po jejím začátku zavolá, že nepřijde. Stejně tak zaměstnavatel by mu skončení musel oznámit předem - zítra už nechoď - a ne až po nástupu na směnu.
Re: výpověď ve zkuš.době a dovolená
Děkuju Vám všem za odpovědi:-) Vypořádáme se tedy smírem, proplacením dovolené, aby nám neupadl kámen do okna:-). ještě se jenom zeptám zápočtový list mu můžu předat až udělám mzdy k 15 v měsíci a nechám jej předtím potvrdit na OSSZ, že? Já jen abych byla taky trochu hnusná...a to si ten chlap řekl 2* za 3 měsíce o zvýšení platu a my jsme tak učinili v domění, že je to dříč a spolehlivost sama, doufam, ze si zlomi nohu...chjo:-(
Re: výpověď ve zkuš.době a dovolená
Ale no tak... Potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočťák) je zaměstnavatel předat v den ukončení prac. poměru - viz Zákoník §313. Nepíšou se do něj promaroděné dny. To je další potvrzení a potvrzuje ho ten, kdo nemoc vyplácí, pokud jste malá org., tak sociálka. Ale když píšu, že tzv. zápočťák máte předat, neznamená to, že máte povinnost jej zaslat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
2. 8. 2007 12:55
Dobrý den,
řeším problém, kdy nám zaměstnanec dal poslední den zkušební doby sbohem a šáteček, nepřišel do práce a telefonicky mi potvrdil, že je konec. Má však nárok na 3 dny dovolené a já teď nevím, zda mu je musíme proplatit nebo zda se o ty 3 dny prodlužuje jeho zaměstnanecký vztah k nám a tím se překročila zkušební doba?