Souhlas s vysláním na pracovní cestu

• jana (neregistrovaný)

  2. 8. 2007 14:46

  Musí být v pracovní smlouvě poznamenáno, že zaměstnanec souhlasí s vysláním na pracovní cestu? Nebo formou nějakého dodatku?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 2. 8. 2007 14:56

    J (neregistrovaný)

    Re: Souhlas s vysláním na pracovní cestu
    Vždy tam dávám, že souhlasí s vysláním na kratší pracovní cesty dle potřeby zaměstnavatele

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2007 18:30

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Souhlas s vysláním na pracovní cestu
    Kdyby to nebylo ujednáno v pracovní smlouvě, tak platí, že zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2007 18:34

    Anonym. (neregistrovaný)

    Re: Souhlas s vysláním na pracovní cestu
    Zákoník práce - § 42 – pracovní cesta
    Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním. Zaměstnanec na pracovní cestě koná práci podle pokynů vedoucího zaměstnance, který ho na pracovní cestu vyslal.
    
    Zaměstnavatel může v pracovní smlouvě dohodnout, že zaměstnanec bude vysílán na prac. cesty a souhlas zaměstnance je i to, že zaměstnanec na cestu nastoupí.
    
    Jelikož místo výkonu práce může být sjednáno i šířeji než jedna obec (např. okres), pak v místě výkonu práce (po okrese) není třeba souhlasu zaměstnance a na pracovní cestu nastoupit musí.

    •   Zobrazit celé vlákno