Re: průměr pro UP
Podle mě, by se měly mzdy zpracovat za každý kalendářní měsíc zvlášť. Sám bych postupoval následovně: Stanovit průměrnou denní mzdu, při té bych vycházel z průměrného měsíčního výdělku děleno počtem pracovních dnů v měsíci. A denní mzdu bych vynásobil počtem skutečně odpracovaných dnů. Jiný problém vidím, jak stanovit daňový bonus, resp. slevu na dani, když pracovník nebyl v zaměstnání celý měsíc...
Re: průměr pro UP
Abych pravdu rekla,tak jsem z toho hloupa. za duben mela cistou mzdu 4799kc a za kveten 15820kc (nemoc nevyplacime) = takze celkem 20619kc
v dubnu neuplatnena sleva na dani 600,v kvetnu ano
program vypocital jednou prumer tak,ze secetl ty dve ciste mzdy a vydelil dvemi,coz mi prijde ale hloupe,aby mela prumer 10tis (HM mela 24tis)
a v druhe moznosti me to vypocitalo 17614kc - a to nechapu jak program spocital :-(
potrebovala bych presny navod - prumerny mesicni vydelek nemam,takze z nej vychazet nemuzu,mam jen prumer na hodinu.
Re: průměr pro UP
přece na úřad práce nepočítáte mzdu tak, že čistou mzdu v posledním čtvrtletí nevydělíte počtem měsíců..
musíte spočítat průměr na dovolenou (v hrubém), přepočítat na měsíc, odečíst soc., zdrav., zdanit - (pokud měl podepsané daň.prohlášení, tak uplatnit slevy, které poslední měsíc uplatňoval, pokud vyjde bonus, tak ten nezapočítávat) a vyjde čistý příjem.
je to popsané v novém Zákoníku práce od § 347
Re: průměr pro UP
Ano, ale ty slevy sniží daň jak jsem uvedl, tak se tam už započtou a nemusí se příčítat. Pokud byste při výpočtu nesnížila daň o slevy, tak je přičtete k čistému. Zkontrolovat si můžete výpočet, když si zadáte do kalkulačky hrubou mzdu do kalkulačky zde:
http://www.mesec.cz/dane-a-stat/dan-z-prijmu/kalkulacky/vypocet-ciste-mzdy/
Re: průměr pro UP
Pokud neodpracuje 21 dnů, použije se ke stanovení hrubého hodinového výdělku pravděpodobný. Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Tzn. že můžete použít k jeho výpočtu i jeden měsíc, pokud to zhruba odpovídá platu, kterého by dosáhl průměrně za měsíc,kdyby pracoval celé čtvrtletí. . Když máte průměrný hrubý hodinový výdělek (jeho výpočet je stejný jako pro dovolenou) tak spočítáte průměrný hrubý a pak čístý měsíční výdělek podle §356 ZP:
Prům. hrubý hod. výdělek na Dov. (nebo pravděpodobný) se vynásobí týdenní pracovní dobou zaměstnance(např. 40) a koeficientem 4,348, který vyjadřuje průměrný počet týdnů připadajících na 1 měsíc v průměrném roce. Výsledkem je prům. hrubý měsiční výdělek, od kterého odečteme pojištění a zdaníme podle podmínek a sazeb platných pro zaměstnance v měsíci, v němž se průměrný měsíční čistý výdělek zjišťujeme. Takto zjištěný prům.čistý měsíční příjem uvedeme pro UP.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
3. 8. 2007 15:01
Poradi mi nekdo jak vypocitat prumernou mzdu,kdyz zamestnanec u nas byl pouze od 23.4.-31.5. z toho 21.5-27.5.nemoc?
obe mzdy prece secist nemuzu a vydelit dvemi kdyz ani jeden mesic nebyl cely....