Dohoda o prac. činn. a dovolená

• Jindřiška (neregistrovaný)

  4. 8. 2007 7:26

  Dobrý den,
  zaměstnáváme studentku na dohodu o pracovní činnosti. Nastoupila v únoru 2007. Nyní by sichtěla v srpnu od 20.-31.8.2007 vzít dovolenou. Na základě dohody jí máme dovolenou proplatit podle průměru? A jak ji uvedu na Přehledu o vyměřovacích základech pro OSSZ? Vyloučím jí pouze z omluvené absence nebo i vyloučené doby?
  
  Děkuji za odpovědi
  Jindřiška

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 4. 8. 2007 11:58

    beta (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prac. činn. a dovolená
    Čerpaná dovolená se na přehledu vůbec nepromítne. Vy máte v DPČ stanoveno, že má nárok na dovolenou ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2007 16:55

    Jindřiška (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prac. činn. a dovolená
    Stanoveno to nemám, takže na ní nemá nárok? Pochopila jsem to správně?
    A jak s přehledem, tam ji přece vyloučit musím.
    Děkuji
    Jindřiška

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2007 21:23

    xy (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prac. činn. a dovolená
    aby byl nárok na dovolenou, museli byste tento nárok sjednat písemně přímo v dohodě o prac. činnosti
    pokud sjednáno není, tak nárok na dovolenou není

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2007 23:04

    beta (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prac. činn. a dovolená
    jak píše paní xy, pokud nemáte stanoveno v DPČ, nárok na dovolenou není, DPČ nezakládá automaticky všechny nároky jako pracovní poměr; pokud by vám pracovala např. v sobotu, neděli a v DPČ byste neměli stanovený nárok na tyto příplatky, nárok by neměla, to samé s nárokem na dovolenou, ale moc nerozumím vašemu dotazu - vy se domníváte, když má dovolenou, že dny čerpané dovolené uvedete do přehledu ? nevím, zda jsem váš dotaz správně pochopila ? do přehledu dny dovolené nepřijdou, do absencí přijde doba např. od ukončení prac.poměru do konce měsíce, nemoc, neplac.volno apod., do vyloučených dob nemoc .., ale čerpaná dovolená ne, tu na přehled neuvádíte.

    •   Zobrazit celé vlákno