Mzdy - práce přesčas ???? Prosím

• st (neregistrovaný)

  7. 8. 2007 10:41

  Dobrý den,
  
  může mi prosím někdo objasnit, zda když zaměstnanec má stanovenou měsíční mzdu např. 15.000 a 40 hodin týdně (ale nechodí do práce každý den na 8 hodin, někdy jeden den nepracuje, někdy naopak odpracuje třeba 12 hodin, někdy pracuje o víkendech, někdy pracuje jeden týden víc než 40 hodin a jiný týden zase naopak 40 hodine neodpracuje), tak při stanovení přesčasů se bere v úvahu týdenní pracovní doba nebo celková doba odpracovaná za měsíc? A jak se postupuje u dalších náhrad, např. když odpracuje svátek nebo kdyř odprauje ve svátek více než 8 hodin, ale za celý týden má méně než 40 hodin, atd.
  
  Pořád čtu místní diskuze a pořád v tom nemám jasno. Můžete mi prosím napsat i odkazy na příslušné paragrafy?
  
  Mnohokrát děkuji,

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 7. 8. 2007 10:53

    Zuzka (neregistrovaný)

    Re: Mzdy - práce přesčas ???? Prosím
    pokud má sjednán úvazek na 40h týdně, beru fond pracovní doby podle plánovacího kalendáře a to co je nad rámec, je prací přesčas. Pro náhrady se použije normálně úvazek 8h denně.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 8. 2007 13:30

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Mzdy - práce přesčas ???? Prosím
    Pokud má stanovenou pravidelnou pracovní dobu, tak tento způsob práce lze tolerovat jen jako vybírání náhradního volna případně nadpracování vybraného náhradního volna. Podle toho by se měly proplácet. O hodinách navíc by měl rozhodovat nadřízený, zda zaplatit s přesčasovým příplatkem, nebo bez příplatku při poskytnutí náhradního volna za hodiny navíc v příštích měsících.