Zaměstnán na půl úvazku

• Pavla (neregistrovaný)

  8. 8. 2007 8:07

  Dobrý den,
  
  ráda bych věděla, jak funguje to, když je zaměstnenec zaměstnán jen na půl úvazku (tedy 20 hodin týdně). Jedná se o grafika, patří do 5. tafirní skupiny (12.000,-). Zaměstnavatel plánuje ohodnotit jeho práci 10.000,- hrubého. Z toho se odvede sociální a zdravotní jako u ostatních zaměstnanců? Jak je to správně s dovolenou? Bude mít nárok jen na 10 dní (ostatní zaměstnanci mají nárok na 20 dní dle ZP)?
  
  Moc děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 8. 2007 8:24

    xy (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnán na půl úvazku
    nárok na dovolenou bude mít také 20 dnů - co den, to 4 hod. (píšete, že pracuje 20 hod. týdně, předpokládám po-pá
    ostatním zaměstnancům platíte dovolenou po 8 hod.)
    pokud pracuje do půl úvazku, mohli byste s ním sepsat dohodu o prac. činnosti - to by nebyl automatický nárok na dovolenou
    pokud pracuje v pracovním poměru, potom nárok na dovolenou má ze zákona