ke konci května jsem skončila dohodou pracovní poměr. Ochranná lhůta by měla být 42 dnů. Onemocněla jsem ve 40 dnu a poslala zaměstnavateli neschopenku. Byla jsem nemocná měsíc.
Znamená to, že se ochranná lhůta o ten měsíc prodlužuje??? Na neschopence jsem totiž otěhotněla a teď nevím, jak to bude. Jestli se to bere jako těhotenství v ochranné lhůtě nebo jak? A vzhledem k tomu, že jsem na úřadu práce, jak to bude s mateřskou a podporou v nezaměstnanosti do porodu?
8. 8. 2007 9:20
Dobrý den,
ke konci května jsem skončila dohodou pracovní poměr. Ochranná lhůta by měla být 42 dnů. Onemocněla jsem ve 40 dnu a poslala zaměstnavateli neschopenku. Byla jsem nemocná měsíc.
Znamená to, že se ochranná lhůta o ten měsíc prodlužuje??? Na neschopence jsem totiž otěhotněla a teď nevím, jak to bude. Jestli se to bere jako těhotenství v ochranné lhůtě nebo jak? A vzhledem k tomu, že jsem na úřadu práce, jak to bude s mateřskou a podporou v nezaměstnanosti do porodu?
Děkuji.
H.