Váš názor

• Lynn (neregistrovaný)

  8. 8. 2007 16:13

  Co by jste dělali na našem místě, v případě, že máte zaměstnance, který od letošního února neustále "marodí" a v době hromadných dovolených měl tu drzost si vypsat žádanku na dovolenou, neschopnost ukončil a odešel na dovolenou. Po ukončení dovolených se tu od něj opět objevila neschopenka. ¨Jak se takového člověka zbavit? Vyhodit ho teď již nemůžem, čerpání dovolené bylo vlastně určeno hromadně pro všechny a nevím nevím zda napsat zpětně Ačka za 14dni dovolené.
  Poradíte?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 8. 2007 16:17

    Zuzik (neregistrovaný)

    Re: Vychytralý zaměstnanec
    A kdopak mu tu dovolenku podepsal ? O čerpání dovolené rozhoduje zaměstnavatel a kolik má vlastně odpracovaných dnů, má vůbec na tolik dovolené nárok ? Zuzik

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 8. 2007 17:01

    Jitka_D (neregistrovaný)

    Re: OT: Vychytralý zaměstnanec
    měli mu dát spíš vyplnit dotazník jaké bere léky, případně zda používá antikoncepci:))

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 8. 2007 17:09

    Zuzik (neregistrovaný)

    Re: OT: Vychytralý zaměstnanec
    ;-)))))))))))))))))))))))))

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 8. 2007 7:24

    xy (neregistrovaný)

    Re: OT: Vychytralý zaměstnanec
    koukám, že doznívá ještě debata, při které jsem opravdu žasla, jaké mají někteří zaměstnavatelé na budoucí zaměstnance dotazy (zajímalo by mě, jestli v tom dotazníku také otázka typu: "Marodíte rád a často")

    •   Zobrazit celé vlákno