Okamzita vypoved zamestnancem

• Michal (neregistrovaný)

  10. 8. 2007 13:35

  Dobry den.
  Potreboval by jsem ukoncit pracovni pomer okamzit, bez 2 mesicni vypovedni lhuty. Slysel jsem nekde ze toto lze udelat z rodinych duvodu. V zari mam odjet za svim bratrem do ciziny. Odjezd se musi uskutecnit na konci mesice zari a to by jsem v pripade 2 mesicni lhuty nestihl. Je tedy nejaka cesta jak toto provezt??
  Dekuji za rady. S pozdravem Michal

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 8. 2007 13:38

    Sylva (neregistrovaný)

    Re: Okamzita vypoved zamestnancem
    Lze rozvázat pouze dohodou, z rodinných důvodů nelze.Jinak platí 2 měsíční výpovědní doba.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2007 13:41

    Karel (neregistrovaný)

    Re: Okamzita vypoved zamestnancem
    Pouze dohoda se zamestnavatelem. Myslim, si ze kazdy slusny zamestnavatel pochopi, ze se stehujete do zahranici a dohone se s Vama.
    
    Pokud se nedohodnete a on bude trvat na 2 mesicni vypovedni dobe, nezbyde Vam nic jineho nez jit na neschopenku. (Neni to koser, ale nic jineho "legalniho" Vam nezbyde.)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2007 13:50

    Michal (neregistrovaný)

    Re: Okamzita vypoved zamestnancem
    Pracuji u dost male firmy jako ridic MKD a majitel ma ve zvyku platit mzdu az 25 teho dne v mesici a v pripade ze dal nekdo v drivejsi dobe vypoved nedostal ji vubec. Jedna se cca o jeden cely mesic a dalsi odpracovane dny v danem mesici kdy podal vypoved. Mam proto tedy strach mu o mem zameru rici. Mam od poloviny zari oficialne dovolenou a chtel jsem mu tu vypoved podat az po vyplaceni mzdy to jest od 24 do 30 zari. Dale firma ma sidlo na druhe strane republiky. Je tedy mozne aby jsem mu po vyplaceni mzdy poslal vypoved doporucene postou a zaroven mu poslal nemocensky listek?Predpokladam tedy ze doma marodniho se pocita do tech dvou mesicu vyp. lhuty? Uz ted vim ze minimalne za zari nedostanu tedy zaplaceno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 8. 2007 13:55

    Karel (neregistrovaný)

    Re: Okamzita vypoved zamestnancem
    Tady tezko radit, podnikatel je pekny vykuk :-(
    
    Penize dostat musite, jinak ho muzete zalovat. Pokud si myslite, ze na dohodu nepristoupi, tak jedine hned neschopenku a zkusit marodit co nejdele.
    
    Jinak chapu ze ridicu je malo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2007 14:12

    Michal (neregistrovaný)

    Re: Okamzita vypoved zamestnancem
    Vite ja jsem slusny clovek a pokud on by se choval podle nejakych lidskych pravidel sel by jsem na to samozrejme uplne jinak. Ale tady to neni nic platne, bohuzel.
    Zalovat ho pro me je zcela nemozne, soudy toho maji hodne a ja v cizine by jsem nemohl toto vse zaopatrovat. Tedy je pro me primarni ten posledni mesic ozelet a nejak pokud mozno slusne skoncit.
    
    Tedy moc vam dekuji za vase prinosne rady. Hodne stesti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2007 14:19

    Karel (neregistrovaný)

    Re: Okamzita vypoved zamestnancem
    Tak Vam drzim palce a at mate stesti na poctive zamestnavatele. Ja hledam slusne zamestnance porad, ale vetsina jich moc slusnych neni :-(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2007 14:23

    L. (neregistrovaný)

    Re: Okamzita vypoved zamestnancem
    dejte si pozor na tu neschopenku, nevím jak to chcete udělat když budete v zahraničí.Jinak peníze Vám vyplatit musí pak se stačí obrátit na úřad práce kdyby tak neučinil.pokud řeknete že vám nevyplatil mzdu tak to prověří a má smolíka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 8. 2007 20:37

    jiná Daniela (neregistrovaný)

    Re: Okamzita vypoved zamestnancem
    >>>>
    >>>>>Pracuji u dost male firmy jako ridic MKD a majitel ma
    >>>>>ve zvyku platit mzdu az 25 teho dne v mesici a v
    >>>>>pripade ze dal nekdo v drivejsi dobe vypoved nedostal
    >>>>>ji
    >>>>>vubec. Jedna se cca o jeden cely mesic a dalsi
    >>>>>odpracovane dny v danem mesici kdy podal vypoved. Mam
    >>>>>proto
    >>>>>tedy strach mu o mem zameru rici. Mam od poloviny
    >>>>>zari
    >>>>>oficialne dovolenou a chtel jsem mu tu vypoved podat
    >>>>>az
    >>>>>po vyplaceni mzdy to jest od 24 do 30 zari. Dale
    >>>>>firma
    >>>>>ma sidlo na druhe strane republiky. Je tedy mozne aby
    >>>>>jsem mu po vyplaceni mzdy poslal vypoved doporucene
    >>>>>postou a zaroven mu poslal nemocensky
    >>>>>listek?Predpokladam tedy ze doma marodniho se pocita
    >>>>>do tech dvou mesicu
    >>>>>vyp. lhuty? Uz ted vim ze minimalne za zari nedostanu
    >>>>>tedy zaplaceno.
    >>>>>
    >>>>Penize dostat musite, jinak ho muzete zalovat. Pokud
    >>>>si myslite, ze na dohodu nepristoupi, tak jedine hned
    >>>>neschopenku a zkusit marodit co nejdele
    
    
    >dejte si pozor na tu neschopenku, nevím jak to chcete
    >udělat když budete v zahraničí.Jinak peníze Vám
    >vyplatit musí pak se stačí obrátit na úřad práce kdyby tak
    >neučinil.pokud řeknete že vám nevyplatil mzdu tak to
    >prověří a má smolíka.
    
    Řešit výše popsanou záležitost neschopenkou je (dle mého) s prominutím "ptákovina na eNtou". Zaměstnavatel by se šuškankou jistě dozvěděl o Vaší cestě do zahraničí a podle toho, co jste napsal by určitě neváhal ani chvilku a udal Vás na správě soc.zabezpečení. Teoreticky vzato, když po dovolené nenastoupíte, nevyplatí vám pravděpodobně mzdu, dá Vám pár áček a pak s Vámi on rozváže prac.popěr z důvodu hrubého porušení pracovní kázně. Není to nic dobrého, budete to mít určitě napsané v zápočtovém listě, budete muset doplati zdravotní pojištění za dny aček, ale zdá se mi to lepší než fingovaná nemocenská.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2007 6:50

    Mirek (neregistrovaný)

    Re: Okamzita vypoved zamestnancem
    Proč nevyužít toho, že je zam-tel vykuk:
    1) Dát výpověď dohodou nebo s 2m lhůtou.
    2) Nezaplatí včas nejbližší výplatu.
    3) Ukončit PP okamžitě ke dni splatnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2007 11:38

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Okamzita vypoved zamestnancem
    Výpověď dohodou je nesmysl. Zřejmě jste myslel dohodnout se na skončení. Nebo dát výpověď (2 měsíce výp. lhůta). Pokud poslední výplatu nezaplatí, nemůžete zrušit pracovní poměr ke dni splatnosti, ale až po uplynutí 15 dnů po splatnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2007 13:38

    creweta (neregistrovaný)

    Re: Okamzita vypoved zamestnancem
    Přesně tak a proto je dobré toho využít.
    Nebo lépe řečeno zkusit toho využít.
    Ještě teď v srpnu mu dát výpověď s klasickou výpovědní lhůtou, pokud by byl opravdu takový blbec, jak říkáte, a nezaplatil by do 15 dnů po splatnosti výplatu tak bych uplatnil ukončení pracovního poměru ihned. Tedy pokud se budeme bavit, že oficiální (čti: ve smlouvě) je den výplaty nejpozději 25. v měsíci a tím pádem + 15 dní navíc jest 9. - 10. v měsíci následujícím tak bych mu třeba toho 11. následujícího měsíce dal výpověď a ještě bych mu to osladil o odstupné, které jest pokud se nemýlím ve výši 12ti násobku průměrného výdělku. Vycházím z předpokladu, že když chce dělat problémy, tak na to asi má...
    
    Tu výpověď bych mu dal ihned, aby vid, že chci odejít a mohl mi, kdyžtak udělat problémy ještě v srpnu - tedy, nedostal bych výplatu za červenec, ale mohl bych se z poměru vyvázat již před půlkou září. K tomu by ještě musel proplatit nárok na dovču a šel bych na pracák na těch pár dnů... (neb na tak krátkou dobu mne nikdo nezaměstná)
    
    každopádně bych to nejdříve konzultovat s právníkem a je třeba mít vše písemně doloženo, no a taky se můžes pokusit o ukončení dohodou třeba tě překvapí férové jednání a nebudeš se kvůli tomu muset stresovat...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2007 13:49

    creweta (neregistrovaný)

    Re: Okamzita vypoved zamestnancem
    sakra nemůžu to přesně najít, dostanu se jen do místa, kde jest napsáno, že má člověk nárok na odstupné, ale tu výši odstupného nemohu přesně definovat, ale každopádně by tam nějaké být mělo

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2007 16:20

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Okamzita vypoved zamestnancem
    3 měsíce. 12 měsíců je jen když dává zaměstnavatel výpověď proto, že zaměstnanec nemůže pracovat pro následky pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. A nepíšete přesně pojmy - píšete o dávání výpovědi - pokud nezaplatí mzdu po uplynutí 15 dnů po splatnosti, pak lze pracovní poměr ZRUŠIT okamžitě (ne dávat výpověď, to je rozdíl). Splatnost pak bude záviset na tom, zda má výplatní termín sjednán ve smlouvě nebo jestli je určen zaměstnavatelem. Pokud není sjednán, ale je jen určen, pak splatnost za srpen je až do 15.10. a teprve 16.10. může zrušit poměr.

    •   Zobrazit celé vlákno