Výpoved

• mariancela (neregistrovaný)

  15. 8. 2007 12:35

  dobrý den.chcela by som vas poprosit o radu.vcera mi prisiel mail od zamestnavateva v ktorom my oznamuje ze by sa so mnou rad dohodol na výpovedi.firma ako taka koncí s aktívnou cinnostou a kedzee som na rodicovskej dovolenke nemoze ma previest na inu firmu.(moj zamestnavatel ma este jedn firmu).pracovnu zmluvu mam na dobu neurcitu a chcem sa opýtat ci mam narok na odstupné ak ano v akej výske.výpoved so mnou chce dohodnut k 20.8.2007.
  
  dufam ze tieto informacie vam postacia k tomu aby ste mi mohli poradit.dakujem.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 15. 8. 2007 12:38

    radouš (neregistrovaný)

    Re: výpoved
    Pokud jde o české právo (předpokládám, že jste v pracovně právním vztahu k české firmě), máte právo na nejméně 3 měsíční odstupné. Pokud vyhovíte zaměstnavateli a skončíte dohodou dříve než po výpovědní lhůtě, můžete za to chtít odstupné trochu navýšit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2007 13:48

    Petra (neregistrovaný)

    Re: výpoved
    v žádném případě nechodte na dohodu pokud v ní nebude uvedeno že máte nárok na odstupné.měla by to být výpověd pro nadbytečnost.a pokud jste na mateřské dovolené tak jste chráněná takže se nenechte napálit.máte nárok na odstupné,ale pokud budete podepisovat dohodu o ukončení prac.poměru vyžádejte si uvést že je zaměstnavatel zavazuje vyplatit vám š měsíční odstupné

    •   Zobrazit celé vlákno