DPP a DOPPČ

• Jana (neregistrovaný)

  16. 8. 2007 8:49

  Hezký den, Prosím, jaký je rozdíl mezi dohodou o provední práce a dohodou o pracovní činnosti. Jak je to v těchto případech s placením pojistného a daně. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 8. 2007 9:00

    Eva (neregistrovaný)

    Re: DPP a DOPPČ
    z DPP se neplatí ZP ani SP, DPP může být sepsána na max. 150 hod./rok u jednoho zaměstnavatele (tzn., že zaměstnanec může odpracovat na DPP 150 hod. u jedné firmy a dalších i několik dohod u jiných zaměstnavatelů)
    DPČ - do poloviny stanovené týdenní doby - odvádí se SP a ZP z celé částky - výdělek může mít i nižší než 5000,-- Kč
    pokud nemá zaměstnanec jiného zaměstnavatele, u kterého má podepsané daň.prohlášení, může daň.prohlášení podepsat i na DPP, DPČ

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 8. 2007 9:06

    xy (neregistrovaný)

    Re: DPP a DOPPČ
    § 74-77 nového Zákoníku práce
    dohoda o provedení práce - do 150 hod./rok/zaměstnavate
    pokud má více dohod u jednoho zaměstnavatele v kal. roce, v součtu nesmí být více než 150 hod. - neodvádí se SP, ZP
    dohoda o pracovní činnosti - odvádí se SP, ZP - do poloviny stanovené týdenní prac. doby
    placení daně - to nemá vůbec nic společného, zda je DoPP, DoPČ nebo PP - vždy je rozhodující, zda zaměstnanec podepíše daň.prohlášení nebo nepodepíše
    zaměstnanec může podepsat daň.prohlášení vždy, když ho nemá současně podepsané u jiného zaměstnavatele
    danění - při nepodepsaném daň.prohlášení - výdělek do 5000,-- Kč/hrubého = 15% srážková daň - konečná (nejde do RZD)
    nad 5000,--Kč/hrubého - zálohová daň - nejméně 20% - (jde do RZD)
    pokud pobírá zaměstnanec např. PnD, uvádí se do příjmů
    z DoPP se nesráží případná exekuce
    na rozdíl od PP je u DoPČ 15 denní výpověd.lhůta-začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku - není nárok na odstupné

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 8. 2007 13:28

    Hanka (neregistrovaný)

    Re: DPP a DOPPČ
    >>Hezký den, Prosím, jaký je rozdíl mezi dohodou o
    >>provední práce a dohodou o pracovní činnosti. Jak je
    >>to v
    >>těchto případech s placením pojistného a daně. Děkuji
    >
    >§ 74-77 nového Zákoníku práce
    >dohoda o provedení práce - do 150
    >hod./rok/zaměstnavate
    >pokud má více dohod u jednoho zaměstnavatele v kal.
    >roce, v součtu nesmí být více než 150 hod. - neodvádí se
    >SP, ZP
    >dohoda o pracovní činnosti - odvádí se SP, ZP - do
    >poloviny stanovené týdenní prac. doby
    >placení daně - to nemá vůbec nic společného, zda je
    >DoPP, DoPČ nebo PP - vždy je rozhodující, zda
    >zaměstnanec podepíše daň.prohlášení nebo nepodepíše
    >zaměstnanec může podepsat daň.prohlášení vždy, když ho
    >nemá současně podepsané u jiného zaměstnavatele
    >danění - při nepodepsaném daň.prohlášení - výdělek do
    >5000,-- Kč/hrubého = 15% srážková daň - konečná (nejde
    >do RZD)
    >nad 5000,--Kč/hrubého - zálohová daň - nejméně 20% -
    >(jde do RZD)
    >pokud pobírá zaměstnanec např. PnD, uvádí se do
    >příjmů
    >z DoPP se nesráží případná exekuce
    >na rozdíl od PP je u DoPČ 15 denní
    >výpověd.lhůta-začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku
    >- není nárok na odstupné
    
    musíte dodržet minimální mzdu,
    DPČ pokud není dodržena min. mzda musíte dopočítat do min. mzdy pro odvod ZP.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno