Vedlejší prac.poměr-mzdovky

• začátečník (neregistrovaný)

  16. 8. 2007 9:25

  Prosím mzdové účetní o radu.
  OSVČ u nás začne pracovat jako na vedlešák na 5/30hod..
  Co uvedu na přihlášce na OSSZ u druhu činnosti? Uvedu tam 0 jako u hlavního poměru, když už neexistuje pojem vedlejší pracovní poměr ale jsou to poměry souběžné?
  Zaměstnanec ale nebude mít nejspíše pravidelnou dobu denně 6 hodin.Jak to vyřešit následně při zpracování mzdy nebo lze udělat nějaký dodatek ke smlouvě kde se uvede že poměr není hlavní a pracovní doba je nerovnoměrná?Ale co pokud neodpracuje za týden těch 30 hod.Lze to formulovat třeba jako příležitostná výpomoc nebo to by měl mít spíše dohodu o pracovní čnnosti.
  Děkuji za kazdy názor.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 8. 2007 18:02

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Vedlejší prac.poměr-mzdovky
    Pokud s ní bude sjednán pracovní poměr, pak musí být dodržen nějaký úvazek. Při nerovnoměrném rozložení pracovní doby pak bude muset být tento úvazek splněn průměrně za určité období. Pokud by neměla něco odpracovaného, bylo by to vlastně neplacené volno. Na přihlášku ji uvedete normálně jako pracovní poměr. Pokud bude spíše pracovat dle potřeby, pak je vhodnější uzavřít dohodu o pracovní činnosti, kde ale v průměru za sjednané období, nejdéle za 52 týdnů, nesmí odpracované hodiny přesáhnout 20 h týdně (tzn. někdy bude pracovat déle, jindy méně a někdy třeba nic). To, že ona k tomu podniká jako OSVČ se sjednáním druhu pracovněprávního vztahu nesouvisí.