Vedlejší prac.poměr-mzdovky
-
-
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Vedlejší prac.poměr-mzdovky
Pokud s ní bude sjednán pracovní poměr, pak musí být dodržen nějaký úvazek. Při nerovnoměrném rozložení pracovní doby pak bude muset být tento úvazek splněn průměrně za určité období. Pokud by neměla něco odpracovaného, bylo by to vlastně neplacené volno. Na přihlášku ji uvedete normálně jako pracovní poměr. Pokud bude spíše pracovat dle potřeby, pak je vhodnější uzavřít dohodu o pracovní činnosti, kde ale v průměru za sjednané období, nejdéle za 52 týdnů, nesmí odpracované hodiny přesáhnout 20 h týdně (tzn. někdy bude pracovat déle, jindy méně a někdy třeba nic). To, že ona k tomu podniká jako OSVČ se sjednáním druhu pracovněprávního vztahu nesouvisí.
-
- Kód služby RPDP booking Poslední názor: 21.7.
- Výkaz DPH - nový os. automobil Poslední názor: 21.7.
- Money S3 zápočet v daňové evidenci Poslední názor: 20.7.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
„Jsem Albert a mám rád vlaky“. Míval cestovní kancelář, teď zachraňuje úzkokolejku
-
OSVČ klesly minimální zálohy i paušální daň. Co když jste platbu zapomněli změnit?
-
OSVČ na neschopence: Po jejím ukončení čeká podnikatele důležitá povinnost
-
Když podáte žádost o důchod příliš brzy, řízení se může zastavit
-
Založení živnosti, první povinnosti i komunikace s úřady. Stát teď nabízí kurz zdarma
-
Podnikatelé na cestách: Jak se vyhnout předraženým výběrům z bankomatů
16. 8. 2007 9:25
Prosím mzdové účetní o radu.
OSVČ u nás začne pracovat jako na vedlešák na 5/30hod..
Co uvedu na přihlášce na OSSZ u druhu činnosti? Uvedu tam 0 jako u hlavního poměru, když už neexistuje pojem vedlejší pracovní poměr ale jsou to poměry souběžné?
Zaměstnanec ale nebude mít nejspíše pravidelnou dobu denně 6 hodin.Jak to vyřešit následně při zpracování mzdy nebo lze udělat nějaký dodatek ke smlouvě kde se uvede že poměr není hlavní a pracovní doba je nerovnoměrná?Ale co pokud neodpracuje za týden těch 30 hod.Lze to formulovat třeba jako příležitostná výpomoc nebo to by měl mít spíše dohodu o pracovní čnnosti.
Děkuji za kazdy názor.