Alternativa konkurenční doložky

• Petra (neregistrovaný)

  16. 8. 2007 9:49

  Dobrý den,
  
  znáte nějakou jinou formu, cestu, jak zaměstnance zavázat k ochraně obchodního tajemství, než je konkurenční doložka? Máme v prac. smlouvě obecnou větu o ochraně těchto údajů pod penežní sankcí, ale šéf si chce klíčové zaměstnance ještě nějak "pozichrovat", aby po ukončení prac. poměru nevyužívali informace našeho obch. tajemství.
  
  Konkurenční doložka se zatím jeví jako drahé řešení ...
  
  díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 16. 8. 2007 12:34

    beta (neregistrovaný)

    Re: Alternativa konkurenční doložky
    odpověď právničky,ale nevím,zda vám k něčemu bude ... :)
    Pokud jde o obchodní tajemství, jedná se o pojem obchodního zákoníku (zákon č. 513/1991 Sb., ve znění pozdějších předpisů), který tento pojem definuje v ust. § 17. Z ust. § 51 obchodního zákoníku pak vyplývá, že porušováním obchodního tajemství je jednání, jímž jednající jiné osobě neoprávněně sdělí, zpřístupní, pro sebe nebo pro jiného využije obchodní tajemství, které může být využito v soutěži a o němž se dověděl:
    a) tím, že mu tajemství bylo svěřeno nebo jinak se stalo přístupným (např. z technických předloh, návodů, výkresů, modelů, vzorů) na základě jeho pracovního vztahu k soutěžiteli nebo na základě jiného vztahu k němu, popřípadě v rámci výkonu funkce, k níž byl soudem nebo jiným orgánem povolán,
    b) vlastním nebo cizím jednáním příčícím se zákonu.
    Obchodní zákoník nestanoví pro povinnost neporušovat obchodní tajemství žádnou lhůtu, tudíž lze mít za to, že se jedná o povinnost časově neomezenou. Z dosud uvedeného vyplývá, že
    - není nutné povinnost mlčenlivosti o obchodním tajemství zaměstnanci ukládat,
    - není vhodné tuto povinnost časově ohraničovat.
    
    Jediný krok zaměstnavatele, který je ve vztahu k obchodnímu tajemství vhodný, je definování toho, co u daného zaměstnavatele předmět obchodního tajemství tvoří. Smluvní pokuta, jak je uvedeno výše(můj případ) nepřichází v úvahu.
    
    Byli-li zaměstnavateli způsobena škoda, přichází v úvahu její náhrada za podmínek stanovených zákoníkem práce.