Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
17. 8. 2007 19:30
Prosim o radu!
Nevím si rady s jednou vychytralou zaměstnankyní. Uplatňuje na naši firmu nárok na mateřskou, i když už je cca 9 měsíců pryč z firmy.
Fakta:
- odešla na základě dohody cca před 9 měsíci
- 39. den ochranné lhůty onemocněla
- během nemocenské, asi 50. den otěhotněla
- na nemocenské zůstala až do porodu
Teď tvrdí, že se ji pozastavila ochranná lhůta díky nemocenské a tudíž stihla porodit během ochranné lhůty a uplatňuje na nás nárok na mateřskou.
Má pravdu??? Je to vůbec možné?
Děkuji!