Pomooccc!!! Vychytrala zamestnankyne :-(
- Kód služby RPDP booking Poslední názor: 21.7.
- Výkaz DPH - nový os. automobil Poslední názor: 21.7.
- Money S3 zápočet v daňové evidenci Poslední názor: 20.7.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
„Jsem Albert a mám rád vlaky“. Míval cestovní kancelář, teď zachraňuje úzkokolejku
-
OSVČ klesly minimální zálohy i paušální daň. Co když jste platbu zapomněli změnit?
-
OSVČ na neschopence: Po jejím ukončení čeká podnikatele důležitá povinnost
-
Když podáte žádost o důchod příliš brzy, řízení se může zastavit
-
Založení živnosti, první povinnosti i komunikace s úřady. Stát teď nabízí kurz zdarma
-
Podnikatelé na cestách: Jak se vyhnout předraženým výběrům z bankomatů
17. 8. 2007 19:30
Prosim o radu!
Nevím si rady s jednou vychytralou zaměstnankyní. Uplatňuje na naši firmu nárok na mateřskou, i když už je cca 9 měsíců pryč z firmy.
Fakta:
- odešla na základě dohody cca před 9 měsíci
- 39. den ochranné lhůty onemocněla
- během nemocenské, asi 50. den otěhotněla
- na nemocenské zůstala až do porodu
Teď tvrdí, že se ji pozastavila ochranná lhůta díky nemocenské a tudíž stihla porodit během ochranné lhůty a uplatňuje na nás nárok na mateřskou.
Má pravdu??? Je to vůbec možné?
Děkuji!