Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
17. 8. 2007 19:30
Prosim o radu!
Nevím si rady s jednou vychytralou zaměstnankyní. Uplatňuje na naši firmu nárok na mateřskou, i když už je cca 9 měsíců pryč z firmy.
Fakta:
- odešla na základě dohody cca před 9 měsíci
- 39. den ochranné lhůty onemocněla
- během nemocenské, asi 50. den otěhotněla
- na nemocenské zůstala až do porodu
Teď tvrdí, že se ji pozastavila ochranná lhůta díky nemocenské a tudíž stihla porodit během ochranné lhůty a uplatňuje na nás nárok na mateřskou.
Má pravdu??? Je to vůbec možné?
Děkuji!