Výpověď

• Míla (neregistrovaný)

  20. 8. 2007 8:49

  Zaměstnanec chtěl skončit pp dohodou. Pro nedostatek pracovních sil, jsme na dohodu nepřistoupili. Takže mělo jít o skončení pp výpovědí s 2 měsíční výpovědní dobou. Na toto ale zase nechtěl přistoupit zaměstnanec a přestal chodit do práce. Jak byste toto řešili?okamžité zrušení pp? Jak postupovat, aby bylo co nejméně problémů s tím spojených?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 8. 2007 10:32

    xy (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    pokud nechodí do práce - běží výpovědní doba a jemu za neomluvenou absenci budete srážet zdravotní pojištění - bude mít dluh - můžete vymáhat soudně
    můžete požadovat vzniklou ztrátu (nevím, na jaké byl pozici, za co byl zodpovědný)
    píšete, že na dohodě o uk.PP jste se nedohodli