Dohoda o provedení práce

• Lenka (neregistrovaný)

  20. 8. 2007 22:48

  Mela bych dotaz ohledně dohody o provedení práce a pracovní činnosti. Zajímalo by mě, jestli může společnost uzavřít dohodu o provedení práce napří. na zpracování účetnictví a DPH za 1. a 2. čtvrtletí a následně přejít na dohodu o pracovní činnosti. Jestli by se dalo třeba argumentovat tím, že společnost nevěděla, jestli ten člověk, který jim to zpracuje co nejrychleji pro finanční úřad, bude v tomto dále pokračovat. Proto se nejdríve uzavřela dohoda o provedení práce a až následně se dohodly na další spolupráci a tím pádem se pokračuje dohodou o pracovní činnosti.
  Poradí někdo.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 8. 2007 23:43

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: dohoda o provedení práce
    Nevidím problém. Dohoda o provedení práce může být uzavřena, jestliže rozsah práce v celém roce nepřesáhne 150 h. Nárazovost práce již od letoška není podmínkou. A když vyčerpá 150 h, klidně lze pak na další práce uzavřít DOPČ.