Hlavní navigace

Dohoda o provedení práce

  • (neregistrovaný) 85.132.158.---

    20. 8. 2007 22:48

    Mela bych dotaz ohledně dohody o provedení práce a pracovní činnosti. Zajímalo by mě, jestli může společnost uzavřít dohodu o provedení práce napří. na zpracování účetnictví a DPH za 1. a 2. čtvrtletí a následně přejít na dohodu o pracovní činnosti. Jestli by se dalo třeba argumentovat tím, že společnost nevěděla, jestli ten člověk, který jim to zpracuje co nejrychleji pro finanční úřad, bude v tomto dále pokračovat. Proto se nejdríve uzavřela dohoda o provedení práce a až následně se dohodly na další spolupráci a tím pádem se pokračuje dohodou o pracovní činnosti.
    Poradí někdo.
    Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 20. 8. 2007 23:43

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: dohoda o provedení práce
      Nevidím problém. Dohoda o provedení práce může být uzavřena, jestliže rozsah práce v celém roce nepřesáhne 150 h. Nárazovost práce již od letoška není podmínkou. A když vyčerpá 150 h, klidně lze pak na další práce uzavřít DOPČ.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).