Pracovní úvazek a směny
-
-
ska (neregistrovaný)
Re: Pracovní úvazek a směny
Roční výpočet provedete následovně: Součet odpracovaných dnů v kalend. roce sečtete, vydělíte 52,14 (počet týdnů) a vynásobite počtem týdnů dovolené, na které mají nárok (např. 4 nebo 5),
vzor - odprac. 183 dnů = 183/52,14x5=17,5 dnů dovol. za rok.Zaměstnanci mohou samozřejmě čerpat dovolenou průběžně během roku, ale až na konci roku vlastně zjistíte podle odprac. směn přesný počet dnů dovolené. -
anonymous (neregistrovaný)
Re: Pracovní úvazek a směny
Nic se nezjišťuje až na konec roku, ale do vzorce musíte dosadit počet plánovaných směn. To zn., že vynásobíte počet týdnů - oněch 52,14 týdenním úvazkem a vydělíte 12 hodinami na 1 směnu. Z toho Vám vyjde počet směn, které má zaměstnanec odpracovat. Všechno ostatní je přesčas. A z těch plánovaných směn si spočtete počet dnů dovolené, kterou si zaměstnanec bere jenom ve dnech kdy má směnu a zaplatí se mu náhrada za 12 hodin.
Ale Váš systém 4 dny a 4 dny bude mít problém s limitem přesčasů. -
Laďa (neregistrovaný)
Re: Pracovní úvazek a směny
Upřesněte ještě, zda se ty 4 směny a 4 volna opakují stále dokola a kolik hodin z těch 12 dělá přestávka/y a kolik zbývá na skutečně odpracované hodiny za směnu (při každé nezapočítané přestávce do odpracovaných hodin by měla být práce přerušena, nebo zajištěno zastoupení pracovníka po dobu přestávky.Pokud by nebyla práce přerušena a nebo nebyl zajištěn zástup např. u vrátného, tato přestávka se posuzuje jako odpracovaná doba - pracovník např. poobědvá na pracovišti a zároveň vykonává svoji práci). -
mirek (neregistrovaný)
Re: Pracovní úvazek a směny
>>Zaměstnanci mají ve smlouvě týdenní úvazkem 37,5 h,
>>ale pracují 12ti hodinové směny - 4 směny a 4 dny
>>volna.
>>Jak se pak počítají odpracované hodiny a nárok na
>>dovolenou. Prosím, kdo má zkušenosti, poraďte, zda je
>>to
>>možné.Děkujeme.
>
>Upřesněte ještě, zda se ty 4 směny a 4 volna opakují
>stále dokola a kolik hodin z těch 12 dělá přestávka/y a
>kolik zbývá na skutečně odpracované hodiny za směnu
>(při každé nezapočítané přestávce do odpracovaných hodin
>by měla být práce přerušena, nebo zajištěno zastoupení
>pracovníka po dobu přestávky.Pokud by nebyla práce
>přerušena a nebo nebyl zajištěn zástup např. u vrátného,
>tato přestávka se posuzuje jako odpracovaná doba -
>pracovník např. poobědvá na pracovišti a zároveň vykonává
>svoji práci). Směna je 11,5 h a směny se opakují stále dokola. Počítám to dobře- 52,14x37,5=1955,25:12=162,93-cca 163 h by měl být měsíční fond hodin a ten budu dělit 52,14 x 4 týdny dov.=12,5 celoroční dovolená. Nastoupí-li třeba v září ,budu počítat 12,5:12x4=4 dny dov.? -
Laďa (neregistrovaný)
Re: Pracovní úvazek a směny
Ano mě vyšlo též 13 dnů. Váš problém je ale v tom, že počet opracovaných směn při tom vašem popsaném cyklu vyjde více než oněch 170 plánovaných směn za rok, tzn. že děláte více a za to byste měli mít propláceno přesčas. Uvedu např. srovnávací období 56 dnů.
a)při pravidelném provozu to je 8 týdnů x 37,5 hod týdně = 300 hod.
b)váš cyklus za 8 dní odpracujete 4 x 11,5 hod.=46 hod. Za 56 dnů je to 7 takových cyklů tedy 7 x 46 = 322 hod.
To znamená, že odpracujete za každých 56 dnů o 22 hod. vice tj. téměř o 2 směny přesčas navíc. -
Laďa (neregistrovaný)
Re: Pracovní úvazek a směny
Ještě dodám, že pokud nemáte tyto směny hodnoceny jako přesčas, vaše týd. pracovní doba nečiní 37,5 hod. ale 40,25 hod. týdně (322 : 8), což je ovšem v rozporu se ZP. Pak by také vyšel jiný nárok na dovolenou a to 14 dnů.
52,14 x 40,25 : 11,5 = 182,49 tj.počet směn v roce
182,49 : 52,14 = 3,5 směny za týden x 4 týdny = 14 dnů dovolené -
anonymous (neregistrovaný)
Re: Pracovní úvazek a směny
Především potřebujete na takové směny 5 lidí, protože na pokrytí bez čerpání dovolené a jediného dne marodění mi vyšlo 4,3 pracovníka. My počítáme odpracovaných celých 12 hodin, protože práci nemohou přerušit, proto nám vyšlo 162 směn za rok, takže každé čtvrtletí mají 40 (a ve dvou 41) směn. Rozpis směn je otázkou určité dohody všech, s tím že svátky a víkendy dáváme pokud možno rovnoměrně každému z nich. -
Laďa (neregistrovaný)
Re: Pracovní úvazek a směny
Řešení jsou nejrůznější, každá organizace se rozhoduje, zda může přizpůsobit délku směn ( např.zkrátit), aby se vešla do stanovené týdenní pracovní doby, nebo občas nějakou směnu v cyklu vypustí případně zkrátí a pracovník bude mít další volné dny. Ve vašem případě byste např. mohli, pokud to provoz dovoluje, zkrátit směny. Dnes odpracujete za 56 dnů 28 směn po 11,5 hod. celkem 322 hod. Museli byste zkrátit směny tak, abyste se dostali na 300 hod. Délka směny by se vypočetla 300 : 28 = 10,714 tj. 10 hod. 43 minut. Pak by skutečně v průměru týd.prac. doba činila 37,5 hod. Nebo občas pravidelně naplánovat zaměstnanci místo směny volno případně kratší směnu, aby se za srovnávací období dostal na prům. týdenní prac. dobu 37,5 hod. (to by se ovšem zaměstnancům asi nelíbilo, neboť by odpracovali sice méně, ale také by se jim snížily výplaty)
Jiným řešením je, v případě, že byte chtěli zachovat současný systém a délku směn, pravidelně proplácet určité směny nebo části směn jako přesčas, zase tak, abyste se dostali na potřebnou průměrnou týd. pracovní dobu. Vždy musíte mít předem naplánovaný harmonogram prac.směn, aby jste správně yykazovali v případě nemoci, dovolené atd. tyto dny jen na plánované pracovní dny. Lze kombinovat tj. zkrátit směnu a ještě občas vypustit směnu, nebo použít jiný systém. Já nemá k dispozici nějaký konkrétní systém, tak třeba ještě někdo nějaký popíše. -
mirek (neregistrovaný)
Re: Pracovní úvazek a směny
>>Děkuji všem za odpovědi a ještě prosbu: nemá někdo
>>podobný případ - nepřetržitý provoz - týdenní úvazek
>>37,5h - jak by měly být rozvrženy směny? Budu rád za
>>každý
>>vzor. Děkuji.
>
>Řešení jsou nejrůznější, každá organizace se
>rozhoduje, zda může přizpůsobit délku směn ( např.zkrátit), aby
>se vešla do stanovené týdenní pracovní doby, nebo
>občas nějakou směnu v cyklu vypustí případně zkrátí a
>pracovník bude mít další volné dny. Ve vašem případě byste
>např. mohli, pokud to provoz dovoluje, zkrátit směny.
>Dnes odpracujete za 56 dnů 28 směn po 11,5 hod. celkem
>322 hod. Museli byste zkrátit směny tak, abyste se
>dostali na 300 hod. Délka směny by se vypočetla 300 : 28
>= 10,714 tj. 10 hod. 43 minut. Pak by skutečně v
>průměru týd.prac. doba činila 37,5 hod. Nebo občas
>pravidelně naplánovat zaměstnanci místo směny volno případně
>kratší směnu, aby se za srovnávací období dostal na
>prům. týdenní prac. dobu 37,5 hod. (to by se ovšem
>zaměstnancům asi nelíbilo, neboť by odpracovali sice méně,
>ale také by se jim snížily výplaty)
>Jiným řešením je, v případě, že byte chtěli zachovat
>současný systém a délku směn, pravidelně proplácet
>určité směny nebo části směn jako přesčas, zase tak,
>abyste se dostali na potřebnou průměrnou týd. pracovní
>dobu. Vždy musíte mít předem naplánovaný harmonogram
>prac.směn, aby jste správně yykazovali v případě nemoci,
>dovolené atd. tyto dny jen na plánované pracovní dny.
>Lze kombinovat tj. zkrátit směnu a ještě občas vypustit
>směnu, nebo použít jiný systém. Já nemá k dispozici
>nějaký konkrétní systém, tak třeba ještě někdo nějaký
>popíše.Zarazilo mě "vYkazování v případě nemoci"-nem,dávky pobírá za každý kal.den nebo se mýlím?Dovolená je jasná-na den,kdy by byla směna,ale v nemocenské jsem vedle. Omlouvám se, ale jsem začátečník.
-
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 28.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
21. 8. 2007 11:43
Zaměstnanci mají ve smlouvě týdenní úvazkem 37,5 h, ale pracují 12ti hodinové směny - 4 směny a 4 dny volna. Jak se pak počítají odpracované hodiny a nárok na dovolenou. Prosím, kdo má zkušenosti, poraďte, zda je to možné.Děkujeme.