Prac. smlouva na dobu určitou

• Anna (neregistrovaný)

  22. 8. 2007 12:53

  Zaměstnanec má pracovní poměr na dobu neurčitou u jiné organizace na 40 hodin týdně, tj. plný úvazek.
  V naší org. bývá opakovaně zaměstnáván na dobu určitou od září do června příštího roku na zkrácený úvazek, např. 10 hodin týdně.
  Lze dát dle zákoníku práce jako oprávněnou výjimku, že má již jinde stálý pracovní poměr na dobu neurčitou a zaměstnanec toto písemně odsouhlasí?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 8. 2007 13:59

    JG (neregistrovaný)

    Re: prac. smlouva na dobu určitou
    Řešte to dohodu o pracovní činnosti, když je to tak malý rozsah. Potom nemusíte řešit opakování dob určitých.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2007 18:33

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: prac. smlouva na dobu určitou
    Ano, to by bylo nejlepší, protože dnes už se nerozlišuje mezi hlavním a vedlejším prac. poměrem. Na všechny pracovní poměry se vztahují stejná pravidla, ať jsou na jakýkoli úvazek. Takže to, že má jinde pracovní poměr na plný úvazek není oprávnění k tomu, aby jinde mohl být pracovní poměr prodlužován i po dvou letech. A nejde to, ani kdyby s tím sám zaměstnanec souhlasil. Jedině se s ním domluvit tak, že sice bude pracovní poměr na dobu neurčitou, ale vždycky dohodou skončí a pak zas nastoupí. Ale ta DOPČ je bez starostí.

    •   Zobrazit celé vlákno