Hrubá mzda

• Jarka (neregistrovaný)

  23. 8. 2007 9:39

  Dobrý den,prosím o pomoc ohledně mzdy.Můj syn je odměňován měsíční mzdou. Teď dostal poprvé výplatní pásku,kde se objevila položka Doplatek,a byla mu tam odečtena částka -850,-Kč,prý je to za stravenky (17ks x50,-).Prý část mzdy dostávají touto formou.Tak bych se chtěla zeptat,zda je tento postup správný,když mu vyjde nějaká hrubá mzda,od ní odečtou stravenky,ze kterých není odváděno ZP,SP ani daněno.Nikde v pracovní smlouvě to dohodnuté nemají,tento způsob mzdy.A navíc si myslím,že pak stravenky vyplácené touto formou ztrácejí na té výhodě,že zaměstnanec platí jen 45 % z hodnoty stravenky a srážka by pak měla být provedena z čisté mzdy. Moc děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 8. 2007 9:42

    L. (neregistrovaný)

    Re: Hrubá mzda
    turo formu příspěvku musí mít dohodnutou at v pr. smlouvě nebo dodatkem nebo kolektivní smlouvě.A má se srážet z čisté mzdy.zaměstnavatel může poskytnout a přispívat ale pokud je cena stravenky 50 kč tak nevím co přispívá zaměstnavatel.Nesmí ze mzdy srážet nic naco nemá dohodu samozdřejmě nebavíme se o exekucích atd.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2007 9:42

    Tom (neregistrovaný)

    Re: Hrubá mzda
    >Dobrý den,máte pravdu a navíc by měl s tím souhlasit a podepsat dohodu o srážkách, pokud mu zaměstavatel nějaké provádí.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2007 10:03

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Hrubá mzda
    Pokud je částka 850,- odečtena, ale pojištění je počítáno z hrubé před odečtením částky 850,- a stejně tak výpočet zálohy na daň není ovlivněno částkou za stravenky, vyjde to stejně jako by to bylo sraženo z čistého. Zkuste si to přepočítat, zda-li by vyšel jiný výsledek při srážce až z čisté mzdy.
    Co se týká ceny stravenky, ještě si ověřte zda 50,- Kč je skutečně cena stravenky celkem, pak by zaměstnavatel na stravenku vůbec nepřispíval, anebo jestli cena stravenky celkem, kterou hradí zaměstnavatel dodavateli není ve skutečnosti vyšší, a 50,- Kč není už jen zbytek po odečtení 55% příspěvku zaměstnavatele.