Re: Zápočtový list
do potvrzení o zaměstnání (zápočtového listu) se nesmí uvádět důvod ukončení prac.poměru, jestliže uvádíte, jednáte v rozporu se zákonem. Ani nemocenská by se neměla uvádět, ZL by měl mít přílohu pro potvrzení příjmu (na žádost zaměstnance) a přílohu s nemocenskými dávkami - u VO, u MO potvrzení o nemocenských dávkách vystavuje sama OSSZ a zasílá zaměstnanci. V současné době se postupuje ale i tak, že nemocenské zaměstnavatel (se souhlasem zaměstnance) vepíše do ZL, jsou dva různé způsoby, záleží, který si zvolíte vy. O tomto zde bylo také už hodně napsáno, zkuste si vyhledat.
Re: Zápočtový list
Jo , jo a taky od té doby platí, že i když je ukončen PP okamžitě pro hrubé porušení.. tak, na pracáku klidně dostane podporu. Důvod ukončení pro okamžité zrušení měl opodstatnění jen do této doby, protože tehdy nebyl nárok na podporu. Dnes je to jedno, takže se důvod nesmí psát.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
23. 8. 2007 16:46
1) Pokud zákoník práce neukládá za povinnost uvádět důvod ukončení pracovního poměru - nesmí tam být uveden?
2) Uvádí se do něj dny pracovní neschopnosti?