Nárok na dovolenou

• Martina (neregistrovaný)

  24. 8. 2007 11:38

  Dobrý den, máme zaměstnce který u nás pracoval od 4.6.
  celý červenec marodil, celý srpen marodí bude do 31.8.- tímto dnem se dohodli o ukončení prac. poměru. Má nárok na 2 dny dovolené, nebo víc?
  Děkuji za názory...

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 8. 2007 11:51

    hanaT (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    **
    Dle mého nemá nárok na žádnou:
    Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.
    Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2007 11:54

    baba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Měl by nárok na 1/12, kdyby odpracoval 21 dní. Jinak na nic.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2007 11:56

    Martina (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    A co ten červen, firma začasla fungovat od PO 4.6. a ten měsíc odpracoval , myslela jsem 1,66 dne za 20 odprac. dnů =)2dny?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 8. 2007 12:35

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    mně vychází červen od 4.6. jenom 20 dní, tak nic

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2007 13:29

    baba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    to jste myslela fakt špatně. Pokud neodpracoval 21 dní, tak nic. Pokud pracoval od 4.6. do 29.6., tj. 20 pracovních dní . To řeší zákoník práce naštěstí zcela jednoznačně § 214.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2007 13:56

    Martina (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Děkuji, je to jednoznačné ,nemá nárok

    •   Zobrazit celé vlákno