Výpověď x dohoda - prosím spěchá

• lenka2 (neregistrovaný)

  28. 8. 2007 7:36

  Z pozice zaměstnavatele chci dát výpověď svému zaměstnanci k 31.8. dle par.52 písm.c). Vyplatím mu 3-měsíční odstupné. Zaměstnanec souhlasí s tím, že opravdu skončí 31.8. a netrvá na dvouměsíční výpovědní době. Nevím, zda mu mám dát podepsat "výpověď dle par.52" a někam tam zakomponovat větu, že zaměstnanec na výpovědní době netrvá nebo s ním můžu podepsat "dohodu o rozvázání prac. poměru" a udat tam důvod nadbytečnosti, aby byl nárok na odstupné? Mohu to s ním podepsat už dnes - 28.8.? Předem moc díky za Vaše odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 8. 2007 8:01

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď x dohoda - prosím spěchá
    My jsme to udělali tak, že jsme napsali dohodu, kde jsme uvedli že to je z důvodu nadbytečnosti, tim jsme mohli vyplatit odstupné, sociálka i zdravotní pojištovna byly spokojeny, při kontrole to odsouhlasili, že se z toho ZP a SP neplatí. Klidně to s ním podepište dnes, ale uvedte tam, že ten poměr skončí 31.8., aby to bylo jasno.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2007 8:04

    jarda (neregistrovaný)

    Re: Výpověď x dohoda - prosím spěchá
    -------------------------------------------
    Zvolte dohodu a uveďte datum skončení praocního poměru (tj. např. Poslední den pracovního poměru je 31.8.2007) a důvod ukončení (nadbytečnost), je to nečisčí. Dohodu můžete sepsat kdykoliv před dnem skončení či i v den skončení pracovního poměru, záleží na vás.