Jak potrestat zam. za pozdní docházku ?
- Kód služby RPDP booking Poslední názor: 21.7.
- Výkaz DPH - nový os. automobil Poslední názor: 21.7.
- Money S3 zápočet v daňové evidenci Poslední názor: 20.7.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
„Jsem Albert a mám rád vlaky“. Míval cestovní kancelář, teď zachraňuje úzkokolejku
-
OSVČ klesly minimální zálohy i paušální daň. Co když jste platbu zapomněli změnit?
-
OSVČ na neschopence: Po jejím ukončení čeká podnikatele důležitá povinnost
-
Když podáte žádost o důchod příliš brzy, řízení se může zastavit
-
Založení živnosti, první povinnosti i komunikace s úřady. Stát teď nabízí kurz zdarma
-
Podnikatelé na cestách: Jak se vyhnout předraženým výběrům z bankomatů
28. 8. 2007 10:29
Máme zaměstnance, který chodí min. 2 x týdně o 3 - 20 min. pozdě do práce. vnitřně jsme se domluvili, že za každou minutu platí 2 Kč pokutu, vím že na to nemáme nárok, ale všichni s tím souhlasí. Pokud se někomu stane, že jednou za půl roku přijde o 5 minut, tak to neřešíme ale tenhle je nepoučitelný. Nevím jak ho potrestat - dát napomenutí a po třetím sebrat den dovolený? Vyhodit ho nechceme, ale tohle je fakt hrozný. Co myslíte můžu mu vzít po napomenutí den dovolený nebo mám nějak evidovat ty pozdní příchody a až to bude hodina (2,3,4 ?) tak den dovolený? Radši bych brala tu dovolenou, než strhávala nějaké procenta z prémií.