Krácení mzdy při nemoci u směnařů

• Iva (neregistrovaný)

  28. 8. 2007 14:32

  - Máme zaměstnankyni na 1/2 úvazku a je odměňována měsíční mzdou dle tarifu pro přísp.organizace. Její pracovní směny jsou obtýden (vždy 6 dní v týdnu), přičemž délka směny je nerovnoměrná (upravuje se na požadované hodiny tak, aby byla splněna polovina měsíčního prac.fondu). Pravděpodobně jde tedy současně o pružnou prac. dobu. Při výpočtu poměrné části dovolené jsme vycházeli z prům.počtu směn v roce a vyšlo nám 15 dní po 8 hodinách. Tento měsíc má požadované směny a hodiny odpracovány, ale při zadání nemoci ode dneška tj. 28.8. , kdy má volno se jí pokrátila mzda o 4 dny po 8-mi hodinách. Je to tak správně?
  
  V porovnání s ostatními kolegy se stejnou funkcí, kteří však mají smlouvu na dohodu o prac.činnosti a jsou odměňování hodinovou mzdou k pokrácení vlivem nemoci (po dobu jejich volna) nedojde.
  
  - Další dotaz mám k pracovnímu fondu u tohoto polovičního úvazku, zda zaměstnankyně musí vykazovat 1/2 hod.měsíčního fondu včetně přestávek na oddech nebo bez nich? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 8. 2007 15:33

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Krácení mzdy při nemoci u směnařů
    Odměňovat pracovníka, který pracuje nepravidelně, měsíční mzdou je velmi nepraktické a může to v určitých situacích činit potíže. Ale když už ji tak odměňujete a ona vlastně v měsíci odpracovala co měla a na základě tohoto splnění odpracovaných hodin tedy pobírá měsíční mzdu, pak bych jí samozřejmě měsíční mzdu nekrátila.
    Odpracované hodiny se vždy evidují jako čisté odpracované hodiny, tedy bez povinné přestávky. Pokud ale dělá třeba 4 h denně, pak nemusí mít přestávku žádnou, prostě bere se čistý pracovní čas, přestávka je osobní volno.