Nástup do práce po rodič.příspěvku

• Anna (neregistrovaný)

  30. 8. 2007 11:02

  Zaměstnankyně se vrací do práce po skončení rodičovského příspěvku. Na VZP tuto skutečnost ohlásím kodem U, že ukončila RP k datu 31.8.2007 a na OSSZ posílám také nějaké hlášení?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 8. 2007 11:16

    Iva (neregistrovaný)

    Re: nástup do práce po rodič.příspěvku
    Ne, na OSSZ nebyla odhlášena. Stále ji máte ve stavu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2007 23:06

    Eva (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP po MD
    Ivo, prosím Vás, a jak je to v případě, že zaměstnankyni uplyne brzy doba, kdy ji musime drzet misto po materske (tri roky po nastupu na MD) - vůbec s námi nekomunikuje - musí nějak oznámit, že má o místo zájem, či ne? a protože už o ní nestojíme, hodilo by se nám s ní ukončit PP. Jak na to nejlépe? Moc dky, Eva

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2007 11:34

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP po MD
    Tři roky od nástupu na MD - to není přesné. Rodičovská dovolená trvá maximálně do 3 let dítěte a po tuto dobu jí držíte místo dle pracovní smlouvy. Den po třetích narozenách je povinna nastoupit do práce nebo si předem zažádat o neplacené volno, pokud chce být dále doma. Na neplacené volno ale zaměstnavatel přistoupit nemusí a pak jí nezbude než nastoupit nebo se dohodnout na ukončení poměru. Pokud by se vůbec neozvala a zůstala doma i po třetích narozeninách bez povolení neplaceného volna, měla by neomluvenou absenci a tím pádem byste jí mohli ukončit prac. poměr pro hrubé porušení.

    •   Zobrazit celé vlákno