Odchod zaměstnanců do důchodu

• Eva (neregistrovaný)

  30. 8. 2007 13:16

  Dobrý den,
  prosím o radu. Když si zaměstnanec zažádá o starobní důchod,musím ukončit pracovní poměr dle nějakého § dle ZP?
  Jako třeba dohoda? A u invalidního důchodu?
  
  Děkuji za rady a odkaz na příslušný paragraf.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 8. 2007 13:21

    ooo (neregistrovaný)

    Re: Odchod zaměstnanců do důchodu
    Vy nemusíte vůbec nic. Zaměstnanec si žádá OSSZ o důchod a jestli bude pracovat dál nebo ne je jeho problém. Nebude-li chtít pracovat musí způsob ukončení zvolit sám. Bude-li pracovat dál, musíte jen změnit pracovní poměr na dobu určitou, nejdéle na dobu 1 roku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 8. 2007 13:45

    beta (neregistrovaný)

    Re: Odchod zaměstnanců do důchodu
    pokud by šel do ID z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání s tím, že nemůže vykonávat dál svou práci a vy pro něho neměli jinou, pak mu musíte dát výpověď vy a s 12nás.odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 8. 2007 13:52

    ooo (neregistrovaný)

    Re: Odchod zaměstnanců do důchodu
    Žádá ale o starobní ne ? Ne invalidní ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 8. 2007 14:08

    Eva (neregistrovaný)

    Re: Odchod zaměstnanců do důchodu
    Dělám cílový koncept na nový program a potřebuji uvést veškeré důvody při ukončení pracovního poměru. Či-li se jedná o klasické výpovědi dle ZP (popř. dohodu), a řeším to dle uvedené situace.
    
    Problém je v tom,že mně zaměstnanci odešli do starobního důchodu a nemám od nich žádnou výpověď ani dohodu. Myslela jsem,že když si zažádá o důchod např. k 1.9.2007, tak automaticky ukončuji prac. poměr k 31.8.2007 a nepotřebuji žádné další výpovědi.
    Protože pokud by zaměstnanec chtěl pracovat při důchodu, jako že jich zde máme spoustu se smlouvou max 1 rok., tak o se pracovní smlouva podepisuje vždy když známe den odchodu do důchodu.
    
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 8. 2007 14:34

    baba (neregistrovaný)

    Re: Odchod zaměstnanců do důchodu
    No nazdar, to vám teda nezávidím, přece žádost o starobní důchod přece neznamená automatické skončení pracovního poměru !!!!
    § 48 zákoníku práce Vám neříká nic ?? Taxativně uvedené způsoby ukončení pracovního poměru :
    1. dohodou
    2. výpovědí
    3. okamžitým zrušením
    4. zrušením ve zkušební době
    
    Kde vidíte odchod do důchodu ???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 8. 2007 15:06

    HanaP (neregistrovaný)

    Re: Odchod zaměstnanců do důchodu
    Jak by to bylo v následujícím případu: zaměstnankyně vyčerpala roční podpůrčí dobu, byl jí přiznán plný invalidní důchod, před přiznáním PID jí lékařka ukončila neschopenku. Kdyby zaměstnankyně neukončila pracovní poměr dohodou, jak by to dopadlo? Jak jsem napsala, byla stále nemocná, pracovní poměr by tedy trval, jen by jí zaměstnavatel, po dobu nemoci nad podp.dobu nic nevyplácel? Nebo jí měl zaměstnavatel PP ukončit a měla nárok na nějaké odstupné? Nešlo o nemoc v souvislosti s povoláním... Díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 8. 2007 15:51

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Odchod zaměstnanců do důchodu
    Normálně se to dělá tak, že neschopenka se ukončuje až v den těsně před přiznáním důchodu. A pak pracovník buď začne pracovat podle smlouvy nebo, pokud nemůže, tak se ukončí prac. poměr dohodou a on zůstává v invalidním důchodu. Pokud jí lékařka ukončila neschopenku a pak se teprve vyřizoval důchod, pak po ukončení neschopenky musela normálně nastoupit do práce, protože ukončení neschopenky znamená, že je práce schopná. Nebo by musela přinést lékařský posudek, že není schopná sjednané práce a její výkon by ji poškodil. Pak byste ji museli převést na pro ni vhodnou jinou práci a pokud by tato nebyla, dát jí výpověď (bez odstupného). Nebo se s ní na ukončení prac. poměru dohodnout. Pokud ale ten lékařský posudek neměla, nějak by tu dobu, kdy je zaměstnancem a přitom nemá neschopenku a přitom tu práci dělat nemůže řešit musela. Třeba neplaceným volnem nebo tím, že se dohodne na ukončení poměru. Přiznání důchodu totiž ještě neznamená, že sjednanou práci nemůže vykonávat.

    •   Zobrazit celé vlákno