Výpovědní lhůta a neschopenka

• SS (neregistrovaný)

  31. 8. 2007 14:05

  Zaměstnanec dal v červnu výpověď. Ukončení PP vychází na 31. 8. 2007. Od 20. 8. má neschopenku, která bude zřejmě ještě trvat do 10. 9./např./. Měl si vybrat dovolenou 13,5dne, to ale kvůli onemocnění nestihl. Mám udělat k 31. 8. výstup, proplatit dovolenou a dát mu zápočťák? Po ukončení neschopenky mu pak vydat nový zápočťák? Děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 8. 2007 15:01

    Petra (neregistrovaný)

    Re: výpovědní lhůta a neschopenka
    K 31.08.2007 uděláte výstup, dovolenou proplatíte, ale zápočťák mu vydáte až po ukončení nemoci, protože mu tam musíte nemocenskou zapsat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2007 15:39

    Verča (neregistrovaný)

    Re: výpovědní lhůta a neschopenka
    na potvrzení o zaměstnání se žádná doba nemoci neuvádí. Při ukončení PP proto vydáte potvrzení o zaměstnání a pak vystavíte další doklad s dobou pobírání nemocenských dávek. Samozřejmě také proplatíte nevyčerpanou dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2007 14:35

    Hanďa (neregistrovaný)

    Re: výpovědní lhůta a neschopenka
    K 31.8. ukončíte PP, proplatíte zbývající dovolenou a zápočťák vystavíte až po ukončení PN. Zaměstnanec je povinnen zápočtový list i vrátit, pokud onemocní a nemá v něm zapsanou PN. Do zápočtového listu se neuvádějí pouze pracovní úrazy. Nemoc tam musí být vždy. Pokud jste malá organizace, musí Vám PN na zápočtovém listě potvrdit příslušná SSZ a pak by teprve měl zápočtový list dostat zaměstnanec.

    •   Zobrazit celé vlákno