Hlavní navigace

Výpovědní lhůta a neschopenka

  • (neregistrovaný) 86.61.142.---

    31. 8. 2007 14:05

    Zaměstnanec dal v červnu výpověď. Ukončení PP vychází na 31. 8. 2007. Od 20. 8. má neschopenku, která bude zřejmě ještě trvat do 10. 9./např./. Měl si vybrat dovolenou 13,5dne, to ale kvůli onemocnění nestihl. Mám udělat k 31. 8. výstup, proplatit dovolenou a dát mu zápočťák? Po ukončení neschopenky mu pak vydat nový zápočťák? Děkuji za radu.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 31. 8. 2007 15:01

      Petra (neregistrovaný) 66.192.227.---

      Re: výpovědní lhůta a neschopenka
      K 31.08.2007 uděláte výstup, dovolenou proplatíte, ale zápočťák mu vydáte až po ukončení nemoci, protože mu tam musíte nemocenskou zapsat.

    • 31. 8. 2007 15:39

      Verča (neregistrovaný) 77.48.45.---

      Re: výpovědní lhůta a neschopenka
      na potvrzení o zaměstnání se žádná doba nemoci neuvádí. Při ukončení PP proto vydáte potvrzení o zaměstnání a pak vystavíte další doklad s dobou pobírání nemocenských dávek. Samozřejmě také proplatíte nevyčerpanou dovolenou.

    • 3. 9. 2007 14:35

      Hanďa (neregistrovaný) 85.160.95.---

      Re: výpovědní lhůta a neschopenka
      K 31.8. ukončíte PP, proplatíte zbývající dovolenou a zápočťák vystavíte až po ukončení PN. Zaměstnanec je povinnen zápočtový list i vrátit, pokud onemocní a nemá v něm zapsanou PN. Do zápočtového listu se neuvádějí pouze pracovní úrazy. Nemoc tam musí být vždy. Pokud jste malá organizace, musí Vám PN na zápočtovém listě potvrdit příslušná SSZ a pak by teprve měl zápočtový list dostat zaměstnanec.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).