Nepravidelná výpomoc

• XY (neregistrovaný)

  1. 9. 2007 8:30

  Zaměstnávám důchodce na Nepravidelnou výpomoc,protože je potřebuji vždy jen na splnění konkrétního úkolu.Jsem povinnen
  jim vypočítat dovolenou za odpracované dny?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 9. 2007 11:29

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nepravidelná výpomoc
    Existují pouze tyto druhy pracovněprávních vztahů: Pracovní poměr, dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce. Který máte sjednaný?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2007 7:44

    XY (neregistrovaný)

    Re: Nepravidelná výpomoc
    Máme sjednaný "Pracovní poměr na nepravidedelnou výpomoc"-
    diskutovali jsme o tom i na OSSZ a oni to schválili-s tím,že se máme řídit Občanským zákoníkem.Odvádíme sociální,zdravotní i daň pouze za odpracované dny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2007 8:06

    xy (neregistrovaný)

    Re: Nepravidelná výpomoc
    ale pracovní poměr na nepravidelnou výpomoc - takto oficiálně nelze sjednat
    (pochybuji, že to máte od OSSZ posvěcené)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 9. 2007 8:54

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Nepravidelná výpomoc
    Možná to bylo loni, to ještě šlo, ne letos, kdy OSSZ podávají informace, že dle nového ZP nelze takový pracovní poměr sjednat. Setkal jsem se ale s tímto výkladem:
    Podle § 18 vyhl. 165/79 Sb. se za zaměstnance na nepravidelnou výpomoc považují zaměstnanci, kteří v pracovním poměru vykonávají sjednané práce jen občas a nepravidelně podle potřeb zaměstnavatele. Ani starý ani nový zákoník práce tento pojem nikdy neznaly. Takže se touto informací OSSZ ruší něco, co nikdy vůbec nemělo existovat! Podle zákoníku práce musí být u pracovního poměru vždy rozvržena pracovní doba, což nebylo u nepravidelné výpomoci naplněno. V těchto smlouvách se většinou uvádělo, že „práce bude vykonávána dle potřeb organizace“.
    Jestliže zaměstnavatel sjedná se zaměstnancem kratší pracovní dobu a rozvržení pracovní doby tak, že „zaměstnanec bude pracovat v případě onemocnění, OČR nebo čerpání dovolené zaměstnanců určitého pracoviště, jedná se o konkrétní rozvržení pracovní doby, které není v rozporu s platným § 13 odst. 3 ZP. Pokud tento zaměstnanec bude pracovat, měl by být nemocensky pojištěn podle § 19 vyhl. 165/79 Sb. pouze v těch měsících, kdy dosáhne zapojitelného příjmu 400 Kč a více. Tzn., že „nepravidelná výpomoc“ nezanikla, nýbrž se musí jen správně zformulovat rozvržení pracovní doby, aby se mohla i nadále používat

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2007 11:25

    VC (neregistrovaný)

    Re: Nepravidelná výpomoc
    Podle mého názoru by měla být sjednána Dohoda o pracovní činnosti nebo Dohoda o provedení práce a tyto smlouvy nezakládají nárok na dovolenou.
    VC

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2007 16:48

    XY (neregistrovaný)

    Re: Nepravidelná výpomoc
    Toto téma jsem diskutoval s právním oddělením Úřadu práce,
    na Oblastním inspektorátu ÚP,OSSZ atd.
    Pro všechny to byl "oříšek" .Okr.správa SZ si podala žádost o vysvětlení až do Prahy na ministerstvo a nakonec se shodli na tom,že pojem "Nepravidelná výpomoc " neexistoval ani předtím,takže v současné době, kdy máme možnost sepsání smlouvy dle Občanského zákoníka ,nevidí v tom problém.Je jen důležité ( a to především pro nás ) ošetřit si smlouvu tak,aby nás nemohl zaměstnanec napadnout pro nějakou rozporuplnou formulaci.
    Takže i nadále mi přihlašují zaměstnance-důchodce na "Nepravidelnou výpomoc". Do jiné smlouvy je bohužel ani nemohu zařadit.Přesahuji hodiny-takže to nemůže být "Dohoda o pracovní činnosti " a nemůže to být ani "Dohoda o provedení práce". A protože nemohu odhadnout datum ukončení práce,
    nemůže to být ani "Smlouva na dobu určitou".
    OSSZ se zajímá hlavně o to, aby za odpracované dny,bylo odvedeno sociální a na Zdravotnípojišťovně se zajímají o odvedené ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2007 17:48

    xy (neregistrovaný)

    Re: Nepravidelná výpomoc
    To máte se starobními důchodci sepsanou pracovní smlouvu na nepravidelnou výpomoc na dobu neurčitou? A tito zaměstnanci (důchodci) pobírají bez problémů starobní důchod?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2007 21:21

    xy (neregistrovaný)

    Re: Nepravidelná výpomoc
    Na dobu určitou,vždy na rok.

    •   Zobrazit celé vlákno