Náhrada za svátek

• martina (neregistrovaný)

  4. 9. 2007 16:04

  Při výpočtu náhrada mzdy za svátek v prac.den, ale zaměstnanec nepracuje se používá také průměrný hodinový výdělek tak jako u dovolené?
  díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 9. 2007 17:02

    Lucie (neregistrovaný)

    Re: Náhrada za svátek
    Ano, jde o průměr pro náhradu mzdy, jako u dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2007 17:14

    yxy (neregistrovaný)

    Re: Náhrada za svátek
    A jak vypočítám průměr, když ten svátek je v měsíci,kdy byl u nás zaměstnán?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2007 18:14

    Lcuie (neregistrovaný)

    Re: Náhrada za svátek
    Průměr pro náhrady se počítá z posledního ukončeného kvartálu - potom se vždy mění. Takže pokud je svátek v červenci, tak za období 4-6.2007 a pokud v září, tak je to stejné. Od října už bude průměr za 7-9.2007.
    Jestliže má zaměstnanec měsíční mzdu - nikoliv hodinovou, tak se nic neřeší. Je to jako kdyby byl v práci.
    
    L.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 9. 2007 18:46

    yxy (neregistrovaný)

    Re: Náhrada za svátek
    můžu konkrétní případ:
    
    zaměstnanec nástup do HPP 4/2007, částečný úvazek 25 hod.týdně, HM 8.000,-, 1 dítě
    
    1. duben 2007 - odprac.21 dnů včetně 1 sv.
    HM 8.000,-, VZP 360,-, OSSZ 640,-, vypl.daň.bonus 260,-, ČM 7260,-
    Je to OK?
    
    2. květen 2007 - odprac. 16 dnů včetně 2 sv., nemoc 7 dní
    HM 5.568,-, VZP 251,-, OSSZ 446,-, vypl.bonus 500,-, ČM 5.371,-
    Je to OK?
    
    3. červen 2007 - nemoc 21 dnů
    
    4. červenec 2007 -nemoc 22 dnů
    
    5. srpen 2007 - odprac. 5 dnů, dvolená 5 dnů, nemoc 13 dnů
    
    postup výpočtu:
    
    8.000,- : 23 dny=348,-x5 dní práce=1740,-Kč
    
    teď právě nevím jak s tou náhradou za dovolenou, počítala jsem takto:
    4/2007 7.620,- 20 dnů (poníženo o 1sv.)
    5/2007 4.872,- 14 dnů (poníženo o 2 sv.,nemoc)
    6/2007 0 0
    ---------------------------------------------------------------------------------
    12.492,- 34dnů = 367,-/den x 5 dní dov.=1835,-
    
    HM 8/2007 1835 + 1740,- = 3575,-Kč je to OK?
    
    Díky za trpělivost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2007 21:11

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Náhrada za svátek
    Ještě to zjednoduším - je odměňován měsíční nebo hodinovou mzdou? Pokud měsíční, tak já stále postupuju jako dříve: Měsíční mzda je při odpracování celého měsíce stále stejná, ať už je svátek nebo není, ať je 20 nebo třeba 22 prac. dní. Svátek se zvlášť neproplácí a měsíční mzda se nekrátí.
    Pokud je odměňován úkolovou nebo hodinovou mzdou (zkrátka ne měsíční) pak sečtete všechny hrubé mzdy v předešlém čtvrtletí a od nich odečtete hrubé částky za dovolenou, náhrady (např. lékař) a za placené svátky v tom čtvrtletí. Vyjdou Vám Kč, které se týkají pouze práce. Pak sečtete skutečně odpracované hodiny v tomtéž čtvrtletí. Kč podělíte hodinami a vyjde Vám hodinový průměr, který je platný pro aktuální čtvrtletí (jím platíte dovolenou, svátky, náhrady).
    Pokud v tom předešlém čtvrtletí u Vás neodpracoval ani 21 směn, používá se průměr pravděpodobný, tj. ten určíte, nejvíce podobný pravdě.

    •   Zobrazit celé vlákno