Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
OSVČ na neschopence: Po jejím ukončení čeká podnikatele důležitá povinnost
Když podáte žádost o důchod příliš brzy, řízení se může zastavit
Založení živnosti, první povinnosti i komunikace s úřady. Stát teď nabízí kurz zdarma
Podnikatelé na cestách: Jak se vyhnout předraženým výběrům z bankomatů
Výše příjmů, od které musíte podat daňové přiznání, vzroste na 100 tisíc korun
Senioři nad 80 let dostanou přidáno automaticky. Vláda schválila velkou změnu důchodů
5. 9. 2007 9:04
Řeším takový problém, se kterým si nevím rady. Můj šéf figuruje ve dvouch firmách. Rozhodl se, že z té jedné (malé organizace) převede svoje zaměstnance do té druhé (velké organizace) včetně dvouch zaměstnankyň, které jsou v současné době na mateřské dovolené. Pokud by zaměstnankyně malé organizace, které jsou na mateřské dovolené podepíšou dohodu o rozvázání pracovního poměru a hned na to podepíšou pracovní smlouvu s organizací velkou, z jakého průměru budu počítat jejich mateřskou? V případě, že by se vycházelo z jejich předpokládaného výdělku, tak bych musela vzít v úvahu mzdu, kterou uvádíme v pracovní smlouvě a ta je skoro na hranici minimální mzdy. Strašně bych jim tím uškodila. Prosím, poraďte mi, jak situaci řešit. Předem všem, kteří budou na můj dotaz reagovat, děkuji.