Re: Nároky brigádníků - dotaz pro mzdové
pojem brigádník neexistuje - se zaměstnancem jste měli sjednáno co:
pracovní poměr na dobu určitou (dovolená náleží ze zákona - za každých 21 PD odprac. = 1/12 nároku dovolené -platí se úvazkem, který byl sjednán)
nebo dohodu o provedení práce - nárok na dovolenou není
nebo dohodu o pracovní činnosti - nárok na dovolenou ze zákona není, ale pokud byste měli písemně dohodnuto, že bude nárok na dovolenou, potom je to samé co u prac. poměru
Nejednalo se náhodou o studenta? Pokud by se jednalo o zaměstnance, který by spadal do kategorie, že za něho platí ZP stát, potom srážíte zdrav.poj. ze mzdy, které dosáhl (nedopočítáváte do minim. VZ)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
OSVČ klesly minimální zálohy i paušální daň. Co když jste platbu zapomněli změnit?
OSVČ na neschopence: Po jejím ukončení čeká podnikatele důležitá povinnost
Když podáte žádost o důchod příliš brzy, řízení se může zastavit
Založení živnosti, první povinnosti i komunikace s úřady. Stát teď nabízí kurz zdarma
Podnikatelé na cestách: Jak se vyhnout předraženým výběrům z bankomatů
Výše příjmů, od které musíte podat daňové přiznání, vzroste na 100 tisíc korun
6. 9. 2007 12:11
Dobrý den, chtěla bych se zeptat:
1) pokud má brigádník pracovní smlouvu na 7-8/07, má nárok na proplacení dovolené 1,5 dne ??????????
2) pokud nedělá na 8h ale na 6h, je správné, že mu program dopočítává mzdu do minimální mzdy(hodinová minim.je splněna, dle odprac.hodin ale samozřejmě nedosahuje měsíční minimální)