Re: Fůze společnosti a pracovní smlouvy.
Se zaměstnanci se pouze předem probere ten převod a dá se jim na vědomí, že jejich zaměstnavatel se teď ta a ta firma (dáte jim podepsat toto sdělení). Jejich pracovní smlouvy přitom zůstávají v platnosti, nepíší se nové ani se nedělá změna. Normálně se pokračuje ve mzdovém účetnictví, jakoby šlo stále o téhož zaměstnavatele. Ovšem to, co ve smlouvách smluveno nemají, to už si každý zaměstnavatel určuje dle svého.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
7. 9. 2007 10:44
Dobrý den, prosím o radu... koncem roku má dojít k fůzi naší společnosti s jinou společností.. ta druhá společnost převezme všechny práva a povinosti, ale jak to je s pracovními smlouvami zaměstanců??
Mohou zůstat stejné, musí se udělat nová prac. smlouva nebo stačí změna pracovní smlouvy??
Děkuji za odpověď..
H.