Re: Podpůrčí doba
Domnívám se, že nezapočtete - zák. 54/1956 § 15(4) Při nové pracovní neschopnosti se započítávají do podpůrčí doby také předchozí období pracovní neschopnosti, pokud spadají do doby jednoho roku před vznikem nové pracovní neschopnosti. Tato období se však nezapočtou:
a) jestliže zaměstnání trvalo aspoň 6 měsíců od skončení poslední pracovní neschopnosti.
Pokud by uzavřel prac.poměr s vaší organizací např. 1.5.2007 a onemocněl 22.5.07, pak zaměstnání netrvalo alespoň 6 měsíců, v tom případě půjdete rok zpět a květen z loňska započtete.
Re: Podpůrčí doba
Myslím, že zaměstnanec po dobu nemoci od ÚP nepobírá nemocenské dávky ale dále jen podporu, takže se tato doba nezapočítává do podpůrčí doby, ta se týká jen doby pobírání nemocenských dávek. Ale v potvrzení o době evidence uchazeče o zaměstnání od ÚP, který vám zaměstnanec doložil, ÚP nevykazuje dobu nemoci. Vy máte v tomto potvrzení od ÚP údaj o době nemoci?
Re: Podpůrčí doba
on mohl na ÚP marodit v ochranné lhůtě, ale i kdyby to nebylo v OL, marodit může a prokáže prohlášením, sice nemá PN placenou (ale může pro něho sloužit jako "omluvenka" pro docházení na ÚP), ale pro případ započítání nemoci do podpůrčí doby nezáleží na tom, zda je PN placená, běh podp.doby je vázán na trvání pracovní neschopnosti a ne na poskytování nemocenského. A evidence na ÚP s prac.neschopností nepatří mezi výjimky, proto doba nemoci, pokud zaměstnání netrvalo 6 měs., by se do podpůrčí doby započetla.
Re: Podpůrčí doba
Ale vámi citovaný zákon 54/56 v § 15 odst.3 říká: " . .Nemocenské se však poskytuje nejdéle po dobu jednoho roku od počátku pracovní neschopnosti (dále jen "podpůrčí doba").", což já chápu, že se váže na poskytování nemocenské.
Dle vašeho příkladu - Pokud by uzavřel prac.poměr s vaší organizací např. 1.5.2007 a onemocněl 22.5.07, pak zaměstnání netrvalo alespoň 6 měsíců, v tom případě půjdete rok zpět a květen z loňska započtete. Podle lenky nastoupil od 2.1.07 a začal marodit 22.5.07. To také není půl roku zaměstnání ...?
Re: Podpůrčí doba
ještě že tu, laďo, jste, lence se omlouvám, zamotala jsem se do toho, platí, že pokud zaměstnání - účast na pojištění,netrvalo alespoň 6 měsíců,započtete, zkontrolovala jsem to pro jistotu s Ženíškovou, která krom jiného píše, že se PD nevztahuje na poskytování nemocenského,ale na trvání pracovní neschopnosti. A už raději dnes s tímto končím :-(
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
7. 9. 2007 14:18
Dobrý den,
prosím o radu. Zaměstnanec nastoupil 2.1.2007, předtím byl v evidenci na ÚP, kde marodil od 11.5.2006 do 30.6.2006. U nás onemocněl 22.5.2007. Nemoc od 11.5.2006 do 30.6.2006 do podpůrčí doby nepočítám, nebo ano? Myslím že ne, ale nejsem si jistá, proto prosím o potvrzení.
Moc díky.
Zdraví Lenka