Re: Jak ukončit pracovní poměr?
k dohodě skutečně potřebujete souhlas, pokud jste se ho pokoušeli kontaktovat a on jen vzkázal, že nepřijde a nemá zájem rozvázání řešit dohodou,proč mu chcete dávat neplacené volno? o neplacené volno by měl požádat zaměstnanec a ne aby zaměstnavatel uděloval neplacené volno, proč mu nevykážete neomluvenou absenci? bude mít ještě mzdu, zdravotní pojištění mu bude na absenci stačit, nečekejte na nic a pošlete mu do vlastních rukou výpověď 52 g) pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci. Pokud byste mu výpověď nezaslali, mohlo by se stát, že potáhnete neplacené volno nebo absenci ještě v měsíci (měsících), kdy nemá příjem a budete povinni jako zaměstnavatel pojistné na ZP za něho uhradit, takže na nic nečekejte, pokud mu nabídnete dohodu a on nebude reagovat, pak výpověď.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
OSVČ na neschopence: Po jejím ukončení čeká podnikatele důležitá povinnost
Když podáte žádost o důchod příliš brzy, řízení se může zastavit
Založení živnosti, první povinnosti i komunikace s úřady. Stát teď nabízí kurz zdarma
Podnikatelé na cestách: Jak se vyhnout předraženým výběrům z bankomatů
Výše příjmů, od které musíte podat daňové přiznání, vzroste na 100 tisíc korun
Senioři nad 80 let dostanou přidáno automaticky. Vláda schválila velkou změnu důchodů
7. 9. 2007 21:40
Dobrý večer,
jeden z našich zaměstnanců přestal chodit do práce a prý už nepřide. Odstěhoval se a nijak neukončil pracovní poměr. Je možné nějakým způsobem ukončit pracovní poměr? Myslela jsem, že dohodou, ale to potřebuju nejspíš jeho podpis a to asi bude problém. Dali jsme mu zbývající dovolenou a zbytek mu dáváme jako neplacené volno. Je možné, aby měl neplacené volno třeba celý měsíc? Nehrozí něco? Třeba doplatky na SP a ZP?