Hlavní navigace

1den nemoc-propl.i bez lékař.potvrzení?

  • (neregistrovaný) 88.102.57.---

    10. 9. 2007 10:57

    Pokud měl zaměstnanec 1 den teplotu, omluvil se a zůstal doma, ale nešel k lékaři. Může nebo musí mu tento den zaměstnavatel proplatit? A pokud by měl potvrzení, tak musí, že ? Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 10. 9. 2007 11:04

      J (neregistrovaný) 213.192.2.---

      Re: 1den nemoc-propl.i bez lékař.potvrze
      Pokud nemá propustku potvrzenou lékařem ani neschopenku, má nárok pouze na dovolenou nebo se dohodnete, že si zameškané hodiny napracuje, pokud má nějaké přesčasy může čerpat náhradní volno.Jinou možnost nevidím.Pokud by měl propustku, zaplatíte návštěvu lékaře a je na vás jak dlouhou nezbytnou dobu uznáte.

    • 10. 9. 2007 11:10

      Daniela (neregistrovaný) 88.102.57.---

      Re: 1den nemoc-propl.i bez lékař.potvrze
      Den předtím pracoval v dešti, pak z toho měl teplotu v pátek a do pondělí se uzdravil, nelze mu proplatit např. jako nějakou omluvenou absenci?

    • 10. 9. 2007 11:13

      xy (neregistrovaný) 195.47.3.---

      Re: 1den nemoc-propl.i bez lékař.potvrze
      ze zákona náleží jen si vzít dovolenou nebo náhradní volno
      pokud mu chcete ale hodiny zaplatit jako by pracoval, nic Vám v tom nebrání (ale toto placení bych si moc nezaváděla - aby toho zaměstnanci nezačali zneužívat)
      já bych volila mezi dovolenou nebo náhradním volnem

    • 10. 9. 2007 11:14

      J (neregistrovaný) 213.192.2.---

      Re: 1den nemoc-propl.i bez lékař.potvrze
      Může si požádat o 1 den neplaceného volna. Když mu ho povolíte není problém, ale se všemi důsledky z toho plynoucími.

    • 10. 9. 2007 11:31

      Líba (neregistrovaný) 80.95.127.---

      Re: 1den nemoc-propl.i bez lékař.potvrze
      V některých firmách je možné v takových případech čerpat placené volno, ale je to stanovené v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpise. Takže záleží na tom, jestli se ptáte z pozice zaměstnavatele nebo prosté mzdové účetní. Pokud jste zaměstnavatel, žádný problém. Pokud zaměstnanec, náhradní volno.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).