Re: Odstupné
Předpokládám, že půjde o převod zaměstnanců se všemi jejich právy a povinnostmi - viz ZP § 338 a další, což by znamenalo, že pracovní poměry končit nebudou, prostě byste byli jen převedeni a Váš zaměstnavatel by se nyní jmenoval jinak. Pracovní smlouvy by Vám zůstaly v platnosti. Souhlas zaměstnanců se v takovém případě nevyžaduje, pouze se jim ten převod předem vysvětlí. Pokud budou mít zájem Vás převést, neměli by důvod dávat Vám výpověď. Pokud nebudete chtít v s.r.o. pracovat, je ukončení prac. poměru na Vás.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
11. 9. 2007 14:20
Dobrý den,
prosím o radu. Jsem zaměstnancem MÚ - bytová správa. Město chce z bytové správy udělat s.r.o., jehož bude 100% vlastníkem a my zaměstnanci bychom zůstali. Já o zaměstnání v založeném s.r.o. nemám zájem, mám nárok na odstupné, když mě město prospustí z pracovního poměru? Díky za odpo