Re: Odstupné
Předpokládám, že půjde o převod zaměstnanců se všemi jejich právy a povinnostmi - viz ZP § 338 a další, což by znamenalo, že pracovní poměry končit nebudou, prostě byste byli jen převedeni a Váš zaměstnavatel by se nyní jmenoval jinak. Pracovní smlouvy by Vám zůstaly v platnosti. Souhlas zaměstnanců se v takovém případě nevyžaduje, pouze se jim ten převod předem vysvětlí. Pokud budou mít zájem Vás převést, neměli by důvod dávat Vám výpověď. Pokud nebudete chtít v s.r.o. pracovat, je ukončení prac. poměru na Vás.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
E-shopy i obce se radují, výdejní boxy nebudou podléhat režimu stavebního zákona
Pronajímatel nechtěl do bytu cizince, pokuta za diskriminaci ale hrozí realitce
„Jsem Albert a mám rád vlaky“. Míval cestovní kancelář, teď zachraňuje úzkokolejku
OSVČ klesly minimální zálohy i paušální daň. Co když jste platbu zapomněli změnit?
OSVČ na neschopence: Po jejím ukončení čeká podnikatele důležitá povinnost
Když podáte žádost o důchod příliš brzy, řízení se může zastavit
11. 9. 2007 14:20
Dobrý den,
prosím o radu. Jsem zaměstnancem MÚ - bytová správa. Město chce z bytové správy udělat s.r.o., jehož bude 100% vlastníkem a my zaměstnanci bychom zůstali. Já o zaměstnání v založeném s.r.o. nemám zájem, mám nárok na odstupné, když mě město prospustí z pracovního poměru? Díky za odpo