Hlavní navigace

Neomluvená absence a zdravotní pojištění

  • (neregistrovaný) 88.101.63.---

    12. 9. 2007 8:13

    V měsíci září má zaměstnanec 4 dny neomluvenou absenci, k
    datu ukončení pracovního poměru. Jaká výše zdravotního pojištění
    za měsíc září je poteba odvést -+ celá minimální částka 1080,-- Kč,
    jako za celý měsíc, nebo poměrem - tj. 1080/30*4 dny,
    což by vycházelo 144,-- Kč. Nebo se počítá z průměrné mzdy
    zaměstnance, kterou by dosahovala , kdyby pracovala?
    A ještě - ke konci ukončení tj. 4.9. - jsou dva dny pracovní a
    jedna sobota, neděle.
    Za jaké dny spočítat pojištěšní pro odvod.
    To, že tuto povinnost má zaplatit zaměstnanec vím. Ale první
    povinnost má zaměstnavatel - spočítat a odvést zdravotní pojištění.
    Zaměstnanec nám výši uhradí.
    Děuji za vysvětlení.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 12. 9. 2007 8:35

      xy (neregistrovaný) 195.47.3.---

      Re: neomluvená absence a zdravotní pojiš
      ZP za neomluvenou absenci se počítá za kal. dny (tzn. i za so+ne, pokud spadá do neomluvené absence)
      počítá se (8000:poč.KD v měsíci)xpoč. KD neoml. absence = X
      tuto částku X přičtete k zákl. ZP za VZ pro ZP a odvedete ¨zdrav. poj. za zaměstnance, z částky X pak 9% za zaměstnavatele
      srazíte zaměstnanci ze mzdy

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).