Hlavní navigace

Výpovědní doba

  • (neregistrovaný) 77.104.243.---

    12. 9. 2007 11:57

    Dobrý den, prosím Vaše názory a znalosti. Právě jsem slyšela, že údajně zaměstnanec, který dostal výpověď dle §52, nemusí ve výpovědní době již chodit do práce a i nadále pobírá mzdu či plat. Prý je to dle nového ZP. Máte s tím někdo zkušenost,prosím? V případě, že to tak skutečně je, pod jakým § to najdu? Mnohokrát děkuji všem, kdo budou ochotni odpovědět.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 12. 9. 2007 12:03

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Výpovědní doba
      Jeden velký nesmysl. Výpovědní doba je vlastně doba, v níž již zaměstnanec ví, že mu na jejím konci bude končit pracovní poměr. To je vše. Po výpovědní dobu on je samozřejmě zaměstnancem a platí jeho pracovní smlouva a musí normálně vykonávat svoji práci. Pokud by zaměstnavatel pro něho práci neměl (nepřiděloval mu ji dle pracovní smlouvy), pak by mu musel hradit prostoje, ale ani to neznamená, že by mohl jen tak zůstat doma.

    • 12. 9. 2007 12:03

      anonymous (neregistrovaný) 194.50.64.---

      Re: Výpovědní doba
      To nenajdete nikde. :-) Jinak "padesátdvojka" uvádí, z jakých důvodů může dát zaměstnavatel výpověď.

    • 12. 9. 2007 12:07

      Líba (neregistrovaný) 80.95.127.---

      Re: Výpovědní doba
      Žádný paragraf nehledejte. To, co jste někde zaslechla, se týkalo případu, kdy zaměstnavatel neměl po dobu výpovědní doby pro zaměstnance žádnou práci (ani náhradní), protože neměl materiál nebo zakázky nebo mu fabrika lehla popelem.

    • 12. 9. 2007 14:46

      Alena (neregistrovaný) 77.104.243.---

      Re: Výpovědní doba
      Všem děkuji za odpovědi.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).