Re: Nárok na dovolenou při RD
V roce 2006 jistě promarodila 100 a více směn (včetně svátků). Pokud ano, dovolená se krátí.
Za rok 2007 jí vznikl nárok na celoroční výměru. Ale protože si o její vybrání nepožádala tak, aby bezprostředně navazovala na mateřskou dovolenou, bude se jí také krátit. Tuto dovolenou má možnost vybrat po skončení rodičovské. Ale obávám se, že dovolená z roku 2006 jí propadne, pokud jí zaměstnavatel nedovolí přerušit rodičovskou dovolenou a vyčerpat ji ještě letos (což nemusí).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
12. 9. 2007 14:08
Dobrý den, ´
prosím o radu:
zaměstnankyně v HPP,
od 1.1.2006-14.3.2006 - výkon zaměstnání
od 15.3.2006.-1.9.2006 nemoc
od 2.9.2006-18.5.2007 mateřská dovolená
19.5.2007 dosud pokračuje v rodičovské dovolené
Dle mého názoru za r. 2006 má nárok na dovolenou bez krácení, ale jak je to s r.2007? Má nárok na dovolenou za dobu od 1.1.07-18.5.07 ?
Děkuji,
zdraví
Denisa M.