Hlavní navigace

Zaplacená faktura za zaměstnance

  • (neregistrovaný) 85.70.10.---

    13. 9. 2007 7:51

    zaplatili jsme za našeho zaměstnance fakturu, kterou již rok neměl zaplacenou u jiné firmy(s touto firmou máme dobré vztahy).
    Můžu si tuto fakturu dát do přijatých faktur(DE) a odvést z ní DPH. Nebo co mám dělat.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 13. 9. 2007 8:14

      Luba (neregistrovaný) 194.212.232.---

      Re: zaplacená faktura za zaměstnance
      Ne, ne.

      Zřejmě se jednalo o akt vaší dobré vůle a je to tudíž váš nedaňový náklad.
      Určitě dát do výdajů NEovlivňujících základ daně.
      A jakým způsobem to po něm budete vymáhat (nedaňový příjem) máte doufám slmuvně ošetřeno.

    • 13. 9. 2007 8:21

      HN (neregistrovaný) 85.70.10.---

      Re: zaplacená faktura za zaměstnance
      Děkuji moc, jste hodná. Takže jestli tomu rozumím dobře neodvedu z této faktury DPh, jen zaeviduji do přijatých faktur bez DPh a potom v peněžním deníku do bez DPH do Ostatních neodečítatelných nákladů.

    • 13. 9. 2007 8:35

      Luba (neregistrovaný) 194.212.232.---

      Re: zaplacená faktura za zaměstnance
      Ne tak úplně.
      Fakturu budete evidovat jako pohledávku za zaměstnancem, celou, včetně DPH (na DPH úplně zapomeňte). Jestli ji dáte do faktur přijatých nebo ne, záleží na vás. Ale měla byste k tomu dát přípis, proč je ve vaší evidenci (není vystavená ani na Vás ani vámi).
      Já bych ji určitě dala bokem, aby se mi nepletla.
      Ostatní neodečitatelné náklady jsou správně.

      PS: Kdo je váš zaměstnavatel? Ten můj by za mne URČITĚ žádné faktury nezaplatil. Mám pocit že špíš budu platit něco jí za něj....

    • 13. 9. 2007 8:41

      Luba (neregistrovaný) 194.212.232.---

      Ještě mne napadlo
      Ještě mne napadla jedna věc.
      Jakým způsobem to máte ošetřeno? Aby to FÚ nepovažoval pro zaměstnance jako příjem dle §6.

    • 13. 9. 2007 8:51

      Zuzik (neregistrovaný) 212.90.230.---

      Re: Dluh zaměstnance
      Doporučuji zaúčtovat nebo zaevidovat jako pohledávku za zaměstnancem a se zaměstnancem udělat písemnou dohodu o uznání dluhu a způsobu jeho úhrady, např. srážkami ze mzdy.
      Zuzik

    • 13. 9. 2007 9:56

      HN (neregistrovaný) 85.70.10.---

      Re: Dluh zaměstnance
      Děkuju moc,jsem z toho celá nějaká zmatená. Musím to zvládnout.
      Píšete že mám zapomenout na DPH. To znamená, že ji nemusím dávat nebo spíš nemám dávat do přijatých zdanitelných plnění.
      Jedná se mi hlavně o "Přiznání k DPH"", které odevzdávám vždy k 25. v měsíci.
      Náš šéf si svých zaměstnanců velice váží, protože umí makat. Zřejmě nebude chtít, aby mu zaměstnanec vracel dluh. Jde to i tak?

    • 13. 9. 2007 9:58

      HN (neregistrovaný) 85.70.10.---

      Re: Dluh zaměstnance
      >>>>zaplatili jsme za našeho zaměstnance fakturu, kterou
      >>>>již rok neměl zaplacenou u jiné firmy(s touto firmou
      >>>>máme dobré vztahy).
      >>>>Můžu si tuto fakturu dát do přijatých faktur(DE) a
      >>>>odvést z ní DPH. Nebo co mám dělat.
      >>>
      >>>
      >>>Ještě mne napadla jedna věc.
      >>>Jakým způsobem to máte ošetřeno? Aby to FÚ
      >>>nepovažoval
      >>>pro zaměstnance jako příjem dle §6.
      >>
      >>Doporučuji zaúčtovat nebo zaevidovat jako pohledávku
      >>za zaměstnancem a se zaměstnancem udělat písemnou
      >>dohodu o uznání dluhu a způsobu jeho úhrady, např.
      >>srážkami
      >>ze mzdy.
      >>Zuzik
      >Děkuju moc,jsem z toho celá nějaká zmatená. Musím to
      >zvládnout.
      Jo a mám podepsanou smlouvu o postoupení pohledávky mezi zaměstnancem a naší firmou.
      To jsou věci, že?
      >Píšete že mám zapomenout na DPH. To znamená, že ji
      >nemusím dávat nebo spíš nemám dávat do přijatých
      >zdanitelných plnění.
      >Jedná se mi hlavně o "Přiznání k DPH"", které
      >odevzdávám vždy k 25. v měsíci.
      >Náš šéf si svých zaměstnanců velice váží, protože umí
      >makat. Zřejmě nebude chtít, aby mu zaměstnanec vracel
      >dluh. Jde to i tak?

    • 13. 9. 2007 10:13

      Zuzik (neregistrovaný) 212.90.230.---

      Re: Dluh zaměstnance
      Do DPH to vůbec nedávejte. S tím vracením a nevracením,no, jak by se to dalo posoudit. Ale určitě to bude zdanitelným příjmem pro zaměstnance a předpokládám i SP+ZP. Chtěla bych ale všechno písemně.
      Jinak : Váš šéf je blázen ! Však ten zaměstnanec se mu za to určitě nějak "odvděčí". Já bych to po zaměstnanci chtěla uhradit, ale je to jeho rozhodnutí.
      Němyslíte, že by v tom případě bylo lepším řešením, aby tu pohledávku zaplatil šéf za zaměstnance ze svého nebo aby nešla vůbec přes účto ?
      Zuzik

    • 13. 9. 2007 11:30

      yyy (neregistrovaný) 89.111.73.---

      Re: Dluh zaměstnance
      Myslím, že mezi firmou a zaměstnancem by to měla být smlouva o převzetí závazku, protože nikdo žádnou pohledávku neměl. Postoupení pohledávky by bylo mezi firmou, které dlužil a vaší firmou.
      Domnívám se, že v případě postoupené pohledávky není tak jednoznačné přidaňování zaměstnanci, pokud se pohledávka nedaňově odepíše.

    • 13. 9. 2007 11:54

      Zuzik (neregistrovaný) 212.90.230.---

      Re: Dluh zaměstnance
      Nedaňově se sice odepíše, ale zaměstnanec tím získá nějaké plnění, připsané k dobru.
      Zuzik

    • 14. 9. 2007 6:37

      HN (neregistrovaný) 85.70.10.---

      Re: Dluh zaměstnance
      >>>>>>>zaplatili jsme za našeho zaměstnance fakturu, kterou
      >>>>>>>již rok neměl zaplacenou u jiné firmy(s touto firmou
      >>>>>>>máme dobré vztahy).
      >>>>>>>Můžu si tuto fakturu dát do přijatých faktur(DE) a
      >>>>>>>odvést z ní DPH. Nebo co mám dělat.
      >>>>>>
      >>>>>>
      >>>>>>Ještě mne napadla jedna věc.
      >>>>>>Jakým způsobem to máte ošetřeno? Aby to FÚ
      >>>>>>nepovažoval
      >>>>>>pro zaměstnance jako příjem dle §6.
      >>>>>
      >>>>>Doporučuji zaúčtovat nebo zaevidovat jako pohledávku
      >>>>>za zaměstnancem a se zaměstnancem udělat písemnou
      >>>>>dohodu o uznání dluhu a způsobu jeho úhrady, např.
      >>>>>srážkami
      >>>>>ze mzdy.
      >>>>>Zuzik
      >>>>Děkuju moc,jsem z toho celá nějaká zmatená. Musím to
      >>>>zvládnout.


      >>>Jo a mám podepsanou smlouvu o postoupení pohledávky
      >>>mezi zaměstnancem a naší firmou.
      >>>To jsou věci, že?
      >>
      >>Myslím, že mezi firmou a zaměstnancem by to měla být
      >>smlouva o převzetí závazku, protože nikdo žádnou
      >>pohledávku neměl. Postoupení pohledávky by bylo mezi
      >>firmou,
      >>které dlužil a vaší firmou.
      >>Domnívám se, že v případě postoupené pohledávky není
      >>tak jednoznačné přidaňování zaměstnanci, pokud se
      >>pohledávka nedaňově odepíše.
      >
      >Nedaňově se sice odepíše, ale zaměstnanec tím získá
      >nějaké plnění, připsané k dobru.
      >Zuzik

      Je to zapeklitá věc,já bych se na to nejradši vyprdla. Ale nemůžu.
      V poslední době mám takových vychytávek nějak moc.Proč to dělat jednoduše, když to jde složitě.
      Jinak Vám všem přeji krásný víkend. Hanka

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).