Lze snížit tarifní třídu za porušení ?

• Lenka (neregistrovaný)

  13. 9. 2007 8:50

  Dobrý den, prosím moc o pomoc...Měníme systém mezd, nebudeme mít již pohyblivou složku mzdy, jen pevnou a tudíž nemůžeme už ovlivňovat mzdu zaměstnance...především snížení pohyblivé za porušení pp poviností.
  
  Ředitel vydal sdělení, že pokud někdo poruší..např. alkohol, kouření, nenošení ochr. brýlí..dostane nejdřív upozorňující dopis, pak s n í ž e n í t a r i f n í t ř í d y !!! a pak vyhazov.
  
  Zaměstnanci dostávají mzdový výměr, což je jednostranný právní akt. Může tedy bez souhlase zaměstnance zaměstnavatel za viz výše snižovat kdykoliv tarifní třídu?? Na jak dlouho chce??? Nebo se mzdový výměr váže jen k výkonu a nelze touto cestou "trestat"??? Jak byste to řešili??? díky moc za rady....

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 9. 2007 10:32

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Lze snížit tarifní třídu za porušení
    Ano, může. Pokud se nedostane pod zaručenou mzdu, je to v pořádku. Stejně to funguje u manželky v práci. Když je problém, tak na jeden měsíc dostane nový výměr s částkou třeba o 1 tisíc menší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 9. 2007 10:45

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Lze snížit tarifní třídu za porušení
    Hm,hm...i když neni ve vnitřním předpisu napsáno, že je ta práce vykonávaná v té nižší tt? Např. práci skladníka mám zařazenou v 6 TT. Lze snížit na 5 TT, když to nemáme v předpisu????? Mzdový výměr se vztahuju k vykonávané práci ne?

    •   Zobrazit celé vlákno