Výpověď a následná nemoc-spěchá

• pipi (neregistrovaný)

  16. 9. 2007 10:29

  Prosím o názor k situaci:
  zaměstnanec podá výpověď - doručení výpovědi např.29.8. výpověd.doba 2 měsíců začíná běžet od 1.9.ukončení prac.poměru by tedy mělo být k 31.10.
  jak je to ale v případě,že výpověď je řádně doručena začne běžet výpověd.doba od 1.9. a zaměstnanec omarodí a třeba 3.9. přinese neschopenku.Zkončí jeho pracovní poměr k 31,10. i přesto že 2měsíční výpovědní lhůtu promarodil a bude třeba nemocen ještě dalších 14 dnů?
  Ještě jeden dotaz při předání výpovědi zaměstnavateli osobně- je možné aby odmítl zaměstnanci výpověď převzít a podepsat?Je lepší si vzít svědka a jak postupovat pokud i přesto odmítne převzít.
  Doručit doporučeně a pokud si poštu nevyzvedne tuším rozmezí 10-14 dnů(2 výzvy) bere se písemnost jako doručená?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 16. 9. 2007 11:36

    Karel (neregistrovaný)

    Re: výpověď a následná nemoc-spěchá
    Dle meho laickeho nazoru, vypoved podana zamestnancem plati i kdyz je nemocen. Pr. pomer tedy skonci 31.10.2007, pokud bude dale nemocen - bude v ochrane lhute.