Re: ELDP - nemoc - prémie
pokud je někdo celý měsíc nemocný a dostane odměnu, tak nesmíte dát za tento měsíc do vyloučené doby žádný den, ale odměnu do vyměřovacího základu dáte (takže se přimlouvám za zaměstnance - když je někdo celý měsíc nemocný, tak žádné odměny, příspěvky na penz. přip. nedávat - můžete doplatit až bude pracovat)
samozřejmě, když končí prac. poměr a je celý měsíc nemocný a proplácíte nevybranou dovolenou - tak tam se nedá nic moc dělat, ale jinak opravdu zaměstnance můžete velmi poškodit na důchodu (zvláště, pokud se tato situace opakuje často)
Re: ELDP - nemoc - prémie
Je to opravdu tak kvůli tomuhle jsme dlouhodobě nemocným pozastavili příspěvky na penzijní pojištění a doplácíme jim to najednou a dodanujeme pakliže je nutno
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
17. 9. 2007 8:35
Prosím o radu. Zaměstnanec marodil v měsících červenec - září, v červenci ještě část měsíce pracoval. Zaměstnavatel vyplácel všem zaměstnancům pravidelné čtvrtletní prémie, tedy tento člověk měl něco málo přes 1000 Kč ve výplatní pásce za září (ale celý měsíc marodil). Na ELDP se mu nemoc nezahrnula do vyloučené doby...
Je tento postup správný? Zaměstnanec (příbuzný) se cítí být poškozen, protože má těsně před důchodem....