ELDP - nemoc - prémie

• Lenka (neregistrovaný)

  17. 9. 2007 8:35

  Prosím o radu. Zaměstnanec marodil v měsících červenec - září, v červenci ještě část měsíce pracoval. Zaměstnavatel vyplácel všem zaměstnancům pravidelné čtvrtletní prémie, tedy tento člověk měl něco málo přes 1000 Kč ve výplatní pásce za září (ale celý měsíc marodil). Na ELDP se mu nemoc nezahrnula do vyloučené doby...
  Je tento postup správný? Zaměstnanec (příbuzný) se cítí být poškozen, protože má těsně před důchodem....

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 17. 9. 2007 8:45

    xy (neregistrovaný)

    Re: ELDP - nemoc - prémie
    pokud je někdo celý měsíc nemocný a dostane odměnu, tak nesmíte dát za tento měsíc do vyloučené doby žádný den, ale odměnu do vyměřovacího základu dáte (takže se přimlouvám za zaměstnance - když je někdo celý měsíc nemocný, tak žádné odměny, příspěvky na penz. přip. nedávat - můžete doplatit až bude pracovat)
    samozřejmě, když končí prac. poměr a je celý měsíc nemocný a proplácíte nevybranou dovolenou - tak tam se nedá nic moc dělat, ale jinak opravdu zaměstnance můžete velmi poškodit na důchodu (zvláště, pokud se tato situace opakuje často)

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 9. 2007 8:52

    bb (neregistrovaný)

    Re: ELDP - nemoc - prémie
    Je to v pořádku.Teď jsem tady měla kontrolu z OSSZ a řešili jsme stejný případ. Opravdu i kdyby tam měl i 1,-Kč příjmu,tak tento měsíc se nepočítá do vyl.doby.
    Je tím poškozen zaměstnanec, ale bohužel je to tak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 9. 2007 9:04

    hana (neregistrovaný)

    Re: ELDP - nemoc - prémie
    Je to opravdu tak kvůli tomuhle jsme dlouhodobě nemocným pozastavili příspěvky na penzijní pojištění a doplácíme jim to najednou a dodanujeme pakliže je nutno

    •   Zobrazit celé vlákno