Re: ELDP - nemoc - prémie
pokud je někdo celý měsíc nemocný a dostane odměnu, tak nesmíte dát za tento měsíc do vyloučené doby žádný den, ale odměnu do vyměřovacího základu dáte (takže se přimlouvám za zaměstnance - když je někdo celý měsíc nemocný, tak žádné odměny, příspěvky na penz. přip. nedávat - můžete doplatit až bude pracovat)
samozřejmě, když končí prac. poměr a je celý měsíc nemocný a proplácíte nevybranou dovolenou - tak tam se nedá nic moc dělat, ale jinak opravdu zaměstnance můžete velmi poškodit na důchodu (zvláště, pokud se tato situace opakuje často)
Re: ELDP - nemoc - prémie
Je to opravdu tak kvůli tomuhle jsme dlouhodobě nemocným pozastavili příspěvky na penzijní pojištění a doplácíme jim to najednou a dodanujeme pakliže je nutno
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
17. 9. 2007 8:35
Prosím o radu. Zaměstnanec marodil v měsících červenec - září, v červenci ještě část měsíce pracoval. Zaměstnavatel vyplácel všem zaměstnancům pravidelné čtvrtletní prémie, tedy tento člověk měl něco málo přes 1000 Kč ve výplatní pásce za září (ale celý měsíc marodil). Na ELDP se mu nemoc nezahrnula do vyloučené doby...
Je tento postup správný? Zaměstnanec (příbuzný) se cítí být poškozen, protože má těsně před důchodem....