ŘD z roku 2006 a nemocenské dávky

• Hanka (neregistrovaný)

  17. 9. 2007 9:58

  Zaměstnanec je v pracovní neschopnosti a má ještě 4 dny nevyčerpané dovolené z roku 2006.
  Tato dovolená musí být vyčerpána do 31.10.2007, ale pokud je dlouhodobá prac. neschopnost (od května), může tuto starou dovolenou vyčerpat až ukončení PN, i když to bude třeba až v lednu 2008 nebo o tuto dovoelnou přijde??
  děkuji za odpoveď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 9. 2007 10:02

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: ŘD z roku 2006 a nemocenské dávky
    Mýlíte se v tom, že tato dovolená musí být vyčerpána do 31.10. On ji musí vyčerpat do 31.12.07 (pokud jsou ve firmě 4 týdny. Pokud by bylo 5 týdnů dovolené, tak ten 5. týden lze převést do roku 2008). Pokud dovolenou nevyčerpá do 31.12.07, propadá.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 9. 2007 10:07

    beta (neregistrovaný)

    Re: ŘD z roku 2006 a nemocenské dávky
    dovolenou z 2006 musí vyčerpat do konce roku 2007, jinak o ni přijde. Jedině, pokud by ve fy byl nárok 25 dnů, pak oněch 5 dnů nad zákonný nárok lze převést se souhlasem zaměstnance do dalšího, tzv. přespříštího roku, tj. do roku 2008 anebo pokud zaměstnanec souhlas s převedením neudělí, je zaměstnavatel povinen proplatit v lednu 2008.Ale zdůrazňuji, že se jedná jen o případ, že máte stanovený nárok 25 dnů. Pokud byste měli "jen" zákonný 20 dnů a zaměstnanec si nemohl dovolenou z roku 2006 vyčerpat do konce roku 2007, nárok propadá, ani důvod - nemoc, ani pracovní úraz nehraje žádnou roli. Výjimka je od letošního roku jen pro překážku v práci z důvodu čerpání rodičovské dovolené, tam nárok nepropadá.