Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
17. 9. 2007 12:45
Dobrý den,
připravuji mzdy a zjistila jsem, že zaměstnanec má ve smlouvě prac.dobu 8 hodin, což je 184 hodin za měsíc srpen a má odpracováno pouze 160 hodin /zjistila jsem, že bylo méně práce/. Zaměstnanec má hodinovou mzdu.
Jak mám správně postupovat proplatit pouze 160 hodin???
Neměla bych mu ty chybějící hodiny nějak doplatit?
Jak to pořešit, nebo obejít, aby byla spokojenost na všech stranách - včetně úřadů. Díky za názory, jak to řeší ostatní.