Ukončení PP dohodou nebo žádost? SPĚCHÁ!

• MEDAP (neregistrovaný)

  18. 9. 2007 22:58

  Prosím poraďte, zda se uvádí žádost o rozvázání PP dohodou nebo ukončení PP dohodou ke dni.. Dočetla jsem se zde, že ta žádost může být nesmyslná, že nejdřív je třeba se dohodnout, tak není třeba žádat, a pokud by jsme se nedohodli, tak je možné mít připraven druhý list s výpovědí, kde automaticky běží 2 měsíční lhůta? Ještě se chci zeptat, zda pokud podám ukončení PP zda se k tomu zaměstnavatel vyjadřuje písemně, pokud se bude ustně vyhnout. Musí mi ukončení podepsat i vedoucí nebo stačí personální, pokud s tím bude vedoucí souhlasit?Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 9. 2007 7:47

    Karla (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP dohodou nebo žádost? SPĚ
    Je to dohoda o rozvázání pracovního poměru. vzor najdete i na těchto stránkách. Jinak když se nedohodnete, můžete dát výpověď bez udání důvodu, výpovědní doba začíná běžet 1.den následujícího měsíce po doručení výpovědi. zaměstnavatel se k výpovědi vyjadřovat vůbec nemusí, je to jednostranný právní akt. výpověď můžete předat jak vedoucímu, tak na personální nebo jiné kompetentní osobě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 9. 2007 7:51

    baba (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP dohodou nebo žádost? SPĚ
    Doporučuji ale vyhotovit dvakrát a na kopii si nechat podepsat převzetí i s datem, kvůli případným neshodám, kdy začíná běžet výpovědní lhůta. Nejlepší je asi text - žádám o ukončení PP dohodou ke dni ......, pokud mé žádosti nevyhovíte, berte toto, prosím, jako výpověď z pracovního poměru.
    Pokud bude zaměstnavatel neodpoví, že s dohodou souhlasí, neodpoví třeba vůbec, začíná 1. dnem násl. měsíce běžet výpovědní lhůta.

    •   Zobrazit celé vlákno