Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
19. 9. 2007 8:13
Prosím o pomoc, co možná nejpodrobnější, jelikož jsem takový případ ještě neměla. Zaměstnankyně byla dlouhodobě nemocná, končí jí podpůrčí doba a dostane plný invalidní důchod. Pracuje ve skladu a lékař jí tuto práci vykonávat nedoporučil. Ona by přesto chtěla pokračovat v práci, ale na zkrácenou pracovní dobu, jelikož si myslí, že jí důchod za několik měsíců odejmou. Jaké má možnosti zaměstnankyně a jaké povinnosti a možnosti má zaměstnavatel (není rozhodnuto, jestli bude moci zůstat nebo jestli ne).